近期，重庆市九龙坡区出台《九龙坡区“人才龙卡”实施办法(试行)》，对引进的高层次人才提供定制服务。(《中国组织人事报》2019年03月01日)
优化人才服务环境的目的是要让引进的人才能够有一个舒适的适合发挥自己才能的环境，让人才能够最大限度的创造价值。通过让优秀人才安心，必须就要让优秀人才得到保障，得到制度上政策上的保障。只有当人才得实惠，得到充分的认可与鼓励。优秀人才们有了充盈的获得感，那人才才会有留下来继续发展的动力和决心。
优化政务服务资源，提升人才服务满意度。要提升人才服务水平，使政务服务便民化。相关部门要想人才之所想、急人才之所急，在落户、科研申报等方面主动优化政务服务流程，让人才少跑路或者不跑路，切实帮助人才解难事。有条件的地方可以尝试推广人才工作站，为引进的高层次人才提供出入境、配偶安置和子女入学等“一站式”管家服务，使人才充满“获得感”和“满足感”。这样，才能让人才充分发挥作用。
优化人才服务环境，营造尊才重才氛围。尊才重才树风向，用心用情暖人心。领导干部要带头联系专家，定期走访、慰问各类专家人才，向他们征求意见建议、帮助解决实际困难。要在全社会形成尊才、爱才的良好氛围。同时，要搭建高层次人才交流平台，举办各类人才活动，促进人才交流、项目对接、成果转化，真正让人才有干事创业的激情。
健全制度，营造环境。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。政府制定了相应的政策法规来保障制度的运行，制度为优秀人才提供营造良好的工作环境和生活环境。有了良好的工作生活环境才能鞭策和激励优秀人才安心扎根、爱岗敬业。
夯实基础，搭台助力。要下好引进创新型人才的“先手棋”。坚持五湖四海为我所用的原则，在全球范围内引才，摒弃条框限制，搞好组织宣传，让不同肤色、不同人种的国际创新人才为国家创新发展建言献策、增砖添瓦;做好用足创新人才“关键招”。要把创新人才放在最适合的位置上，加大由技术转化成生产力的生产力度。通过科技成果市场化推动，使每个创新成果都能带来经济效益，造福于民。(作者：林莉)
