中国基层网讯(张涛)为深入贯彻落实河南省委、省政府“万人助万企”活动部署，破解企业发展难点、堵点、痛点问题，鹿邑县人社局秉承“主动作为、耐心倾听、详细解答、限时办结”的服务宗旨，结合部门职能，积极统筹谋划，建立“1234”工作机制，推动人社政策落地、强化人社服务保障。一是加强组织领导，成立用工保障工作专班。成立“万人助万企”活动领导小组，下设由分管副职任组长、相关股室负责人任成员的用工保障工作专班，组织召开鹿邑县“万人助万企”用工保障专项活动推进会，本着“无事不扰，有事不推”的原则，对于企业反映的问题，由组长牵头负责，协调责任股室落实到底，确保企业反映的问题件件有答复，事事有回应。二是丰富招聘形式，开辟线上、线下两个招工渠道。充分利用人社部门基层就业和社会保障服务平台，采取网上招聘和专项招聘相结合的方式。搭建“两微一程序”线上招聘平台，(即鹿邑人社、鹿邑人才交流中心微信公众号、“鹿e家”返乡创业大数据服务平台)打造“就业服务不打烊、网上服务不停歇”的线上招聘平台。在开展网上招聘的同时，实行县乡村“三级联动”，发挥乡村劳动保障优势，及时发布用工信息，开展专项招聘活动。截止目前，已为全县有用工需求的17家企业解决1306人。三是做好用工监测，落实“三个清单”。完善落实“人社专员”服务制度，依托重点企业用工监测信息系统、重点企业用工常态化服务调度系统、失业动态监测系统，主动了解企业生产经营情况、企业员工总数、缺工人数、空岗结构等，形成“用工需求清单”。建立定期对接机制，对企业生产经营和用工中出现的困难和问题，及时研究、定期调度、推动解决，形成“问题解决清单”。定期梳理人力资源社会保障部门就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等政策，形成“人社政策清单”。截止目前，针对部分企业反映对技术工人的技能等级认定和技能培训问题，通过实地走访，了解企业基本情况后，已提出针对性的解决措施。四是做好“三进四送”，引导企业落实四举措。我局以“三进四送”为重点，即进园区、进企业、进商家，送培训、送用工、送人才、送服务，确保全县企业得到优质高效的人社服务;鼓励引导企业制定人才培养和储备计划，为有理想、有抱负的职工，积极搭建平台，提供施展才华机会;建立薪酬激励制度;改善用工环境;关心关爱职工，确保职工“招得来、留得住、用得好”，形成企业用工发展的良性循环，推动“万人助万企”活动走深走实。
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