威远县农民工服务中心坚持“刀刃向内、边查边改、查改结合”的原则，对照就业培训领域6个方面28个具体问题进行自查自纠，着力从工作流程、工作制度、工作规范入手，创新采取“123”工作举措，有效规范培训工作，促进培训工作提质增效。
“1”即“制作一个工作流程图”。认真研读培训工作文件，理清培训工作程序，将“开班申请、过程检查、结业审核”等培训工作要求制作成“权责清晰、图文并茂、简便易懂”的流程图，便于全流程规范化运行，业务经办新人“一学就会”。
“2”即“建立两个工作机制”。建立“分段设岗、分岗设人”的相互制约机制，明确培训业务经办人员、股室负责人员、分管领导、主要领导的岗位职责分工，并设置AB岗位，互通互联互补。为解决培训班检查多、中心人少的矛盾，建立“全员参与、分权监督”的制约机制，由服务保障股牵头，中心干部全员参与，分管领导每周统筹安排出检人员，做到检查人员、班次、机构“三不固定”，增强培训检查的实效性。
“3”即“规范三套资料模板”。针对培训机构申报资料混乱、反复修改、审核效率低下等普遍性问题，结合文件要求和工作实际，精心研制“开班申请资料、培训补贴申报资料、交通食宿补贴申报资料”三套工作资料模板，对培训机构开班申请、资金申报等环节纸质资料进行统一规范，切实提高资料审核工作效率。(威远县农民工服务中心)
