为全面落实内江市就业培训“双推”工作要求，隆昌市人社局创新“双联互动”模式，突出服务与监管互动、服务与治理互动，始终将服务融入监管全过程，把监管贯穿培训全过程，有力推动了系统治理效能和促就业目标的实现。
一是通过服务推动监管。始终保持戒骄戒躁、敬畏谨慎的精神状态，把承担的就业培训职能职责作为“我为群众办实事”的初心和动力，通过岗位服务群众、服务承训机构、服务稳就业促就业大局。
二是通过监管推动服务。对照系统治理重点清单，建立风险防范台账，采取“定向问诊”方式重点检查多发易发问题，确保监管到位、防范到位，做到对承训机构开班申请和群众参训需求的服务“不打烊”。
三是通过职责推动任务。采取“3+1”监管模式，在市、镇、村三级农民工服务机构开展日常监管的基础上，隆昌市就业培训领域突出问题系统治理专班开展行业监管，第一时间解决技能培训中的堵点难点，在目标任务、市场需求、培训质量、廉洁风险等方面保持同向发力，共同推动隆昌市就业培训工作健康有序发展。(隆昌市农民工服务中心)
