原标题：让自我精神大放异彩
“精神”二字很早之前就有了，弗洛伊德对精神做过详细的研究分析，提出了本我、自我与超我。而在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，“自我”一瞬间进入我的脑海。这一项意见的公布，一方面激励干部奋勇向前，另一方面干部做事也有了保障。“金就砺则利”，要想在未来的前进路上有所成就，就必须不断完善自我，一刻也不能停下前进的脚步。当下的时代要求决定了干部的前进路线，能者上、平者让、庸者下。这是时代赋予社会的意义，也是不断努力之人的福音。
问渠那得清如许，为有源头活水来。只有不断用理论知识和实践完善自我，自我才能有足够的信心与勇气应对社会上的各种问题。打个比方，脱贫攻坚到了如今，已经是决胜阶段。但依然要求干部不断进行自我能量的补充，定时召开培训会议，对各项扶贫政策进行解读，只有不断在旧的基础上发展前进，才能够保持我们的“源头”活力充沛。新政策的颁布，强调了作为干部不断学习，保持真心的重要作用，只有不断完善知识，才能获得更加纯真的自我，才能逐渐成为“能者”、才能为“敢做”打下牢固的基础。
容错纠错聚力量，干部做事放异彩。“容错纠错”作为激励干部前进创新的一项重要激励机制，确实给干部们打了一针强力的安心剂，极力调动了干部工作的积极性。有很多的干部在一开始都是有创新之力的人，而后或是因为自身懈怠又或是环境作用，这种能力逐渐减弱，直至消失。慢慢这一些干部就会变成庸庸碌碌之人，前进路上亦步亦趋，不会倒却也不会走得步履铿锵。之前他们因为没有保障，担心自己所谓的“创新”会害了自己，“没有改善群众的生活，那么就一定是有害的”，他们在心中这样对自己说。而这一项机制的建立，给了他们强力的支持，有想法可以去大胆实践。结果未必一定要是看得见的进步，那些看不见的对群众思想起推动的措施更值得人们赞赏。“扶志扶智”逐渐成为扶贫的关键点，对贫困户的精神扶持更重要。“容错纠错”机制让干部做事更加坚定。
担当作基础，机制作保障，干部方可有真作为。时代必然会是能者的社会，庸者也一定会给能者让位。这就要求当下干部一方面要不断的完善自我，提高自身解决问题的能力、适应时代要求的能力，另一方面也要积极利用当下的政策，提出一些独特的有利于民的想法，切身做好表率带头作用。干部考核机制在时代的浪潮中不断在革新，同时也在不断鞭策干部前行。外在与内在齐头并进，相辅相成，共同绘着祖国美好未来的蓝图。
一项意见的公布往往会带着无数的益处纷沓而来，如一阵春雨撒入人们心间般，无比安定与温暖。自我精神在得到滋润之后，会不断发芽生长，这其中整个的过程就叫前进。相信干部们在这样一个激励机制与容错纠错机制下，会不断进行自我革新，让自我精神大放异彩，更加热心的为民服务。
陕西省榆林市委组织部 霍琴
