为广大干部特别是年轻干部指明方向、理清思路、坚定信心、鼓足干劲，这既是一场生动的党课，也是一次和年轻干部的深入谈心。是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。“现在一些年轻干部理论水平很高，但‘土话’水平不高，连组织群众开会都搞不了，说的话老百姓听不懂、不愿听，会打拼冲杀的干部更是不多了”这样的情况很突出。但年轻干部有自身优点，学历层次高、文化水平高，思路活跃点子多，国家为他们搭建平台，给他们试错机会，推动年轻干部在基层一线中磨砺品质、增长才干，从而提高为民服务的能力。
一、加大培养舞台，保持学子的优势不断发挥，让敢想敢闯敢干干部有舞台。加大年轻干部比如是选调生、大学生村官的培养力度，在党建、扶贫、宣传等工作一线，都活跃着年轻人的身影。在基层群众最需要的地方摸爬滚打、砥砺作风、增长才干。在与群众面对面交流中来解决实际问题，磨炼意志品质，提高组织协调能力，从而学会掌控全局，逐渐变成熟。
二、完善机制体制，加强基层干部教育培训力度和政策，做好传帮带，与本地基层干部优势互补。早发现早培养，进一步完善年轻干部培养锻炼、选拔任用的全链条机制，建立完善激励机制和容错机制，让干部干想干敢，敢于担当，无后顾之忧，踏实做事。保障基层干部培训学习的机会为他们“充充电”，提高整治文化素质和决策管理能力，使年轻干部在基层干事能有“逢山开路”的闯劲，发扬革命精神;有“甩开膀子”的干劲，埋头实干苦干;有“不屈不挠”的韧劲，练就高强本领。
三、提高保障力度，从生活待遇，身心关怀，谈心谈话，关心关爱基层干部。基层干部处在改革发展稳定的一线，一头连着党和政府，一头连着广大群众，常年奔波，忘我工作，是推动各项方针政策落地的重要力量，更是加强基层工作的关键因素。对基层干部，我们要高度重视，真挚关心，让他们在事业上有干劲有奔头，在生活上受帮助被爱护。加大对基层干部的保障制度，解决留住人的问题，适当提高基层干部待遇，减轻生活压力，吸引更多人到基层来，形成良心循环，那基层治理的良好图景指日可见。
基层是人生最好的展示场，是意志品质最好的磨砺场，更是对群众感情最好的累积场。随着脱贫攻坚的深入推进，党员干部重心下移，深入基层接地气，驻村扶贫入户走访，服务群众成为一种常态，这种深入基层的观念，值得点赞。
广大干部要自觉坚持党的群众路线，多深入基层察实情，多深入群众接地气，了解群众所想所盼，增进群众感情，增强做群众工作的本领，多讲老百姓愿意听、听得懂的话，少一些官腔、少一些推诿，真正关心群众疾苦，建立起与群众血肉相连、水乳交融的密切联系。做一个会说“土话”说接地气的干部，站在群众角度来看问题，学会俯下身子去做群众工作，要“下高楼”“出庭院”，从高校学子到“土话干部”和百姓坐在同一张凳子上，听民声达民意，想民之所想，急民之所需，奋
