王晓伟
平顶山天安煤业九矿有限责任公司
企业文化建设和企业思想政治工作具有许多共性，第一，它们的基本目标是一致的，同时都是在相同实践基础上建立起来的，两者的目的是提高内部员工的工作热情，推动企业实现可持续发展。第二，两者研究对象与主旨具有相同之处，它们都使传统管理理念发生了改变，在具体的工作过程中遵循以人为本的基本原则，进行人性化管理。第三，企业文化建设和思想政治工作在内容上具有非常紧密的联系，都涉及到企业人文精神、价值观教育等方面内容。第四，两者在形式上存在相同性，都遵循以人为本的理念，在企业经营运作过程中主要是依据人的思想及行为，同时在工作过程中注重鼓励和引导员工，确保企业与员工间建立起良性关系。
企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力，使企业具有更强的竞争力。
另外，企业文化建设是管理活动，但是思政工作则为政治文化建设，并且两者的内容也有所不同，从它们的工作重心进行分析，企业文化建设的重心为文化建设，基本上是按照国企文化特点及文化建设，积极提升企业文化精神，而思想政治工作则强调企业制度、企业方针的调整，从而体现出社会主义属性。
