去年以来，江苏镇江京口区针对社区工作者队伍不稳定、晋升不通畅、保障不到位等短板，开展社区工作者职业体系建设，取得良好成效。(《中国组织人事报》1月16日)
社会工作人才是现代社会管理与公共服务的重要力量，在解决社会问题、化解社会矛盾、维持社会稳定等方面发挥着重要作用。新形势下，要大力推进社会工作人才队伍建设，强化社工岗位开发和社工人才使用，不断研究社工培养、评价、使用和激励政策措施，孵化培育专业社工服务组织，大力推进社工人才队伍建设的快速发展。
社会工作者要有新风貌、新作为。社会工作者秉持独特的专业价值，具有独到而规范的技术方法，在社会中拥有良好的口碑。作为一个独立职业门类的专业技术人才，社会工作者参与国家战略发展、满足人民群众个性化需求，需要具有真本事，练就一身硬功夫，以真诚的服务赢得人民群众的信任，以精湛的专业技术博得社会的赞许。要不断学习创新，提高履职能力，探索创新社会工作模式。要以强烈的使命感践行专业使命，立足人民群众需求，激发人民群众发展潜力，在成就个人自我实现的过程中，让人民群众有更多的幸福感和获得感。
创新激励机制，激发创造活力。首先是建立科学考评体系。按照国家统一部署，做好助理社会工作师、社会工作师职业水平评价考试。完善社会工作人才评价机制，按照德才兼备要求，以社会工作人才的能力、业绩为主要评价因素，结合品德修养和职业素质，采取定性与定量相结合的方式，定期对社会工作人才履行岗位职责、职业发展状况等进行考核评估，同时加强动态管理;其次是建立表彰奖励制度。建立健全与社会主义市场经济体制相适应、符合社会工作人才特点、鼓励创新的激励机制。以政府奖励为导向，以用人单位和社会力量奖励为主体，采取灵活多样的表彰奖励措施，对业绩突出、能力卓著的社会工作人才给予表彰奖励，提升社会工作者的职业声望和地位，增强其归属感和工作热情。
营造人岗相适的用人环境。在社区组织换届选举工作中，大胆起用政治素质好、作风品行好、群众基础好的新招录党员社工，在新一届社区“两委”班子中委以重任。对前期工作中“水土不服”的新招录党员社工，要加强思想工作和业务指导，力争让每一名新招录的党员社工人尽其才;要打通新招录党员社工职业发展路径，建立信息库实行动态管理，为其量身定制职业发展规划，可将工作实绩突出、具有一定发展潜力的新招录党员社工列为社区党组织书记后备人选，全方位为新招录党员社工实现自我价值搭建广阔平台。
科学设置岗位，拓宽用人渠道。首先要分类推进岗位设置。在社会工作服务领域覆盖范围内的党政机关、非公有制经济组织、公益类社会组织内部明确部分社会工作岗位，采取政府购买公共服务项目的方式，逐步配备具有社会工作专业背景或资质的人员进驻，推进社会领域党的建设和社会化服务水平;其次要逐步拓展岗位领域。根据社会工作岗位设置标准体系，按照整体规划、分步推进的思路，有计划、有步骤地在社会救助、社区建设、医疗卫生、职工权益、妇女儿童权益维护等领域推进专业社会工作，多渠道吸纳社会工作人才。(作者：雷新民)
