本网伊春讯（通讯员：徐宜玺）经常性思想工作和经常性管理工作是队伍实现高质量管理、建设、发展的重要手段，更是一项长期性、基础性、系统性的工作，面对日益复杂的教育管理形势。伊春市森林消防支队汤旺县大队紧贴实际，紧盯“四个结合”扎实做好“两个经常性工作”，进一步提升队伍管理教育和正规化水平。
与实际工作相结合
大队党委严格落实每月议管议教制度，常态化开展“两个经常性工作”研讨会、座谈会和推进会，汇总分析大队经常性管理教育工作开展情况，就“教育、管理、纪律、作风、安全”五大内容，归纳出当前队伍在“两个经常性工作”中存在的问题，梳理形成指导方案。
与思想教育相结合
大队严格落实经常性思想教育工作，强化理论学习和心理疏导，使教育对准“靶心”、因人施教，并结合“岗位大练兵、能力大提升”活动要求，坚持把提升能力、稳定思想等工作做在日常、抓在经常、融入实际。
与日常管理相结合
大队紧盯“人车酒、网电密、黄赌毒”等重点环节精准防控，严格落实队容风纪检查、条令条例学习、队列训练等制度，引导全体指战员自觉遵守条令、纲要和各项规章制度，随机抽查指战员微信群和社交软件记录，常态化开展酒精测试，深入排查“三涉”风险隐患等，切实清除队伍管理方面的“沉疴痼疾”。
与正规化建设相结合
通过此次考核，有效检验了大队前期训练成效，同时发现了指战员在训练中的短板弱项，为大队下阶段的训练工作指明了方向。下步，大队将狠抓薄弱环节，主动作为，精准发力，切实强化全体指战员的综合体能素质，为下一步基础训练达标和冬训考核奠定坚实基础。
下一步，大队将继续探索“两个经常性工作”新方法，坚持问题导向，做到严格教育、严格管理、严格要求，积极推动“两个经常性工作”向高质量方向和领域延伸，切实提高队伍管理教育水平，进一步推动队伍建设再上新台阶。
