水富市总工会党支部围绕推动“基层党建巩固年”“支部规范年”目标，着力抓实党建责任，落实“五项制度”，规范党内政治生活，全面推进支部规范化达标创建工作，为新时期水富工运事业健康发展提供保障。
规范组织建设，选优配齐“支委班子”。选优配强，做到班子过硬。水富县总工会党支部于2017年8月3日进行换届选举，选出支部书记1名、副书记1名，纪检委员、宣传委员、组织委员各1名;党组重视，做到保障过硬。按照每名党员不少于300元的标准预算安排党建工作经费，指导制定党建工作责任清单，与全体党员签订目标责任书，将党建工作任务分解落实到人。做到机构、人员、经费“三落实”，确保工作有人抓、有人管，为党支部规范化建设提供有力保障。
规范队伍管理，增强党员“四个意识”。制定《水富县总工会两学一做学习教育常态化制度化实施方案》和“三会一课”学习计划，对学习教育的内容安排、组织方式等提出具体要求。组织党员到威信县红色革命教育基地接受红色教育，要求全体党员关注云岭先锋APP、红色扎西、清廉昭通等公众号，进一步加强党员党性教育和锻炼。召开组织生活会和民主评议党员工作，让“红红脸、出出汗”“咬耳扯袖、治病救人”成为常态，进一步增强党员的“四个意识”，坚定“四个自信”。
规范主题党日，抓实“活动载体”。将每月最后一个工作日确定为主题党日，党员过政治生日活动，定时开展主题党日活。今年来开展游园、助春耕、植树、绿化美化、缅怀革命先烈、关爱残疾儿、送“清凉”、读书分享、警示教育、人居环境入户宣传等主题党日活动。在开展城乡共建活动中，到挂钩联系村大石党支部开展集中学习、上党课、清扫村组公路等活动;落实在职党员到社区报到服务制度，每月组织党员干部职工到社区开展责任区环境卫生保洁工作;
规范制度建设，科学设置“硬杠杆”。建立工作例会制度，层层推进工作。实行县总党组成员和支委班子成员轮流每月开展一次集中学习、每季度上一次党课制度。把每月的第一个工作日作为支委会议日、党员集中学习日、党费缴纳日，每月的最后一个工作日作为主题党日、政治生日，每季度召开党员大会进行党员积分评定，使党支部工作推进有序，落实有根。
规范阵地建设，硬件配置管理“达标”。成立新时期讲习所、道德讲堂、党员活动室，将活动室建成集党员干部学习、沟通交流工作、开展支部和工会活动为一体的场所;配备了党员健身房、乒乓球室，羽毛球场等健身场所;建成了党员阅览室。党员阅览室内涉及党建、文学、时事、生活、工具等若干类型的藏书3千余册。还设立了党员先锋岗，每周由一名党员负责活动室书籍管理、借阅登记、报刊、杂志、书籍、台账资料等的更新管理。
规范台账管理，提升标准化“管理水平”。按照“内容全面、材料整洁、分类科学、规范统一、查阅便捷”的原则，重视党建资料痕迹管理，明确了一名工作人员负责痕迹资料收集规范管理。充分运用现代化的宣传媒介，进一步丰富饱满痕迹化资料，相继开辟了水富市总工会党支部QQ群、市总工会支部微信群、水富市总工会微信公众号党建专栏、市总工会网站党建专栏等，激发了党员的学习热情，促进了支部党建工作的深入开展。今年来，在水富市总工会微信公众号推送100余条、水富县工会网站发布宣传信息116条。在中工网、云岭先锋网、昭通新闻网、昭通日报、红色扎西、水富党建网等发表党建带工建工作信息30余条。(作者：朱琼)
