千秋基业，人才为本。为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，全方位培养、引进、用好人才，近日，山西省在京举办“人到山西好风光”人才宣传周北京大学、清华大学专场活动。山西作为全国唯一的“全省域、全方位、系统性”国家资源型经济转型综合配套改革试验区，肩负着国家能源革命综合改革试点、黄河流域生态保护和高质量发展、中部地区高质量发展等国家重大战略任务，步入全方位推动高质量发展新阶段，迫切需要更多创新人才支撑，要吸引更多优秀学子关注山西、了解山西、选择山西。
注入人才活水，要以吸引人才为切入点。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才是第一资源，是经济社会发展繁荣的重要因素。立足新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展，需要强大的人力资本和人才资源作为支撑。当前，我省正处在国家重大战略部署和自身发展势能增强的交汇叠加期，只有坚持人才引领发展，扎实做好人才工作，大力培育具有竞争性的人才优势，全力激发各类人才的创新创造活力，为全省各项事业打好坚实的人才基础，才能有力抢抓机遇、抢占先机，在高质量发展中实现争先进位。做好人才工作，要着重在深化体制机制改革上下功夫。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要坚持立破并举、敢破敢立，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加快形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系，更好聚天下英才而用之。要以优越的发展机遇、优良的政策条件、优美的城市环境、优质的公共服务，来吸引优质人才到山西，让广大学子能找到属于自己的广阔舞台。
注入人才活水，要以留住人才为着力点。要留住人才，必须加大改革攻坚，在成果转化上做“加法”，在科研经费管理上做“减法”，在人才评价改革上做“乘法”，在政策迭代更新上做“除法”，让人才发展体制机制整体活起来。必须用心用情服务，“三顾茅庐”请人才，“五湖四海”聚人才，“千方百计”帮人才，用心用情打造山西人才服务品牌，让人才发展生态全面优起来。环境好则人才聚，生态优则气场强。全力营造近悦远来的优良人才环境，无论是待遇留人还是事业留人，无论是文化留人还是感情留人，把人才留下来，关键一点是要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，营造富有活力的招才引智体制机制和制度保障。留才没有捷径，聚焦人才需求痛点，实现政策精准扶持，补齐短板、发扬优势，建立起长效用人留人机制，不断营造“养人”生态，才能提升人才吸引力，促进人才回流。
注入人才活水，要以用好人才为落脚点。人才难得，用好是关键，要建强服务保障体系，建立以信任为基础的人才使用机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，广泛形成尊重人才、崇尚人才、爱惜人才的良好风尚，让各类人才真正以甘肃为家，在山西各得其所、大展其长。让人才创业有舞台，要高度重视青年创新创业工作，用好领军人才、乡土人才、青年人才，为他们的成长发展创造条件、搭建舞台、提供保障。举办青年创新创业大赛等系列活动，推动成立青年创业者协会、青年企业家协会，能够为大家创新创造创业提供广阔舞台。从高层次人才引进、本土人才培育、人才平台搭建、优化人才环境四个方面形成一套较为完善的政策体系，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。
栽下梧桐树，引来金凤凰。今天的山西，比任何时候都渴望人才、需要人才。让我们广开进贤之路、广纳天下英才，以更务实的举措、更完善的制度、更有力的行动，奋力开创新时代我省人才工作新局面，使山西成为各类人才施展才华、实现抱负的广阔舞台，为各项事业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证。（郭涛）
