中国基层网铅山5月15日消息（通讯员 张敏辉）近年来，铅山县财政局深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，紧紧围绕全县人工工作发展实际，积极履行财政职能，为“人才强县”战略实施提供财政保障。
一是强化人才培训，科学规范管理。高度重视财政人才培育工作，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的副局长任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。精心制定和严格落实培训计划，健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，全年共组织2次财政系统全体人员的财政知识业务培训，使财政人才教育培训工作落到实处。
二是强化政策落实，保障资金投入。认真落实县委县政府关于加强人才队伍建设的要求，积极筹措资金，为人才工作提供资金保障，鼓励和引导全县人才机制的健康发展。2017年，县财政在编制全年财政支出预算方案时，将人才发展专项资金作为优先安排的重点项目。安排人才工作经费40万元、科技推广经费86万元、党员干部教育培训10.5万元、“三支一扶”补助197.56万元、大学生村官补助6.5万元。并将事业单位新招考录用的人才经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设，以及农村基础教育、实用人才开发、劳务培训工程的实施，为全县“人才+”发展战略提供财力保障。
三是强化资金管理，提高使用效益。进一步规范资金管理方式，从资金申报、审批、拨付等环节入手，完善人才资金监督。加强国库集中支付动态监控系统，对资金支付使用情况全程监控。建立人才资金使用绩效评价，严格绩效考核，强化支出责任，提高资金使用效益。
