2008年公司不足20人，年产值仅有400余万;2018年从业人员发展到了300多人，营业收入、新签合同额双双超亿元，十年间产值翻了23倍。这一连串的数字让这个起步只有8人，启动资金不足20万的小企业熠熠生辉。是什么让廊坊中铁物探步履走的如此坚实，他们又是怎样激发员工动力，释放企业动能的?“让员工与企业快速发展共创、共担、共享，不断提升归属感、幸福感、获得感，是我们推进公司高质量发展的重要举措。”该公司党委书记、执行董事陈家对的一席话解开了谜团。
“正能量”强劲
——奋斗的青春最美丽
“让激情点亮青春，用奋斗成就梦想!”这是该公司抓党建促团建的一大亮点。长期以来，他们紧贴公司生产经营和职工思想实际，把价值引领、品质塑造作为工作重点，使年轻的廊坊物探人与公司发展一同走向成熟、分享快乐、体验幸福。
起步时的廊坊中铁物探，员工只有十余人，账上仅存20万元的启动资金可供支配，还有两套老式的地质雷达和综合工程检测仪，这就是他们的全部家当。面对激烈的市场竞争，面对窘迫的家底困境，年轻的中铁物探勇士们没有退缩，没有灰心，而是选择了绝处逢生地勇往直前，迎难而上。“企兴则我兴，企衰则我亡”，起步伊始廊坊中铁物探就深扎了员工与企业共创、共担、共享的奋斗基因。北京地铁管线探测是他们承接的第一个项目，作业现场是在交通拥堵的路面，白天无法作业，当时以如今总经理郭有劲为代表的廊坊物探人不怕苦不怕累，每天晚上10点前到达现场接受甲方技术人员交底后，坐在路边静静等候，直到零点以后路上车辆稀少时开始探测，一干就是一夜，饿了就啃几口随身带的干粮，冷了就活动一下胳膊腿热热身，晚上干一夜，白天回来还要处理数据，一天连四五个小时都睡不了。靠着这种“拼命三郎”的奋斗精神，出色的完成了探测任务，深受甲方好评。
随着岁月的冲刷，公司发展越来越好，产值逐年攀高，但唯一不变的就是员工与公司共创、共担、共享的奋斗基因。2018年10月刚果(金)绿纱项目需要一名驻场WSMD，刚刚从赞比亚回国的实验室技术员李志明再次主动请缨，而这时他的儿子出生才仅仅1个月，但李志明丝毫没有怨言，用他自己的话说，“我个人的事再大，也没有公司的任务重要”。2018年12月，公司承接川藏铁路物探项目，物探所所长程增晴带领技术人员来到海拔4300米的川藏线上，当时大雪封山，连履带式车辆都无法通行，只能在冒着零下30度的严寒，顶着鹅毛大雪，步行7公里进入作业现场。这样的恶劣环境，连甲方都认为很难开展作业。程增晴等人到达现场后，一刻也没有耽误，立即展开作业，每天4点就起床，冒着严寒，背着仪器，一脚迈下去，大雪都淹没膝盖，一天来回15公里，夜里还要处理数据，他们硬是提前完成了物探任务。“没有廊坊物探人干不了的活!”程增晴一句朴实的话，道出了所有人的心声。十几年来，像程增晴这样例子还有很多，他们栉风沐雨，跋山涉水，战天斗地，风餐露宿，把自己最美好的青春年华全部奉献给了廊坊中铁物探。
梦想因青春而美丽，生命因奋斗而精彩!十几年来，廊坊物探人，拧成一股绳，共同拼搏，共同创业，公司顺利通过质量、环境、安全管理体系及计量认证，取得检测、工程勘察甲级和地球物理勘查资质乙级证书，经营范围涉及岩土工程勘察、工程质量检测、地质结构检测、岩石矿物分析、地球物理勘查……项目遍布大江南北，并且延伸到了海外。廊坊中铁物探的新时代青年们怀揣梦想，接力奋斗，把正能量传递给了全社会，奏响了一曲曲时代凯歌!
“幸福感”实在
——家厂的情怀深入心
对目前实行的薪酬制度满意吗?对高温补贴和带薪休假等做法，你的评价如何?你希望开展什么样的业余文化生活……这些涉及员工切身利益的敏感问题，在廊坊中铁物探每年的职工民主管理大会上，均能找到相应的答案。
该公司是一家物探勘查为主的国有企业，一线生产职工占主体，如何在公司结构优化、转型发展中切实维护好基层员工的共享权益，成为公司领导层的关注焦点。为深入倾听员工呼声，了解他们的真实感受和意愿，该公司每年都要深入一线，调查了解职工最迫切的希望，内容涉及教育培训安排、福利薪酬待遇、民主管理情况等各个方面。公司职能部门通过梳理汇总，把一线员工最直接、最迫切的需求找出来，查找工作中的弱项，并认真分析原因，列入分管领导重点改进项目，着力补齐工作上的短板，不断提升员工满意度指数。
他们针对基层员工希望提升福利待遇水平的期盼，研究具体措施，连续十年保证一线优秀员工工资收入递增10%以上，2018年生产一线员工年收入较上年同期增长了17.93%。为了提升员工的福利待遇，他们专门建立零利润的低成本食堂，公司补贴食堂的费用从最初的每月三四百元，提升到了如今的每月四五千元;员工的体检费用由最初的300余元，增加到了1100元，员工职业健康体检率达到100%，杜绝了职业病的发生。他们还着力提升员工的幸福感，积极开展以“一个人有一个温暖的小家”，“一年兑现一次带薪年休假”，“建立一个员工心灵驿站”，“一季度开展一次集中文体活动”，“一季度至少进行一次培训”等为主的“幸福之家十个一工程”,拿出专项资金为普通职工重新装修了宿舍，为技术骨干在公司附近租房，新建篮球场、停车场，美化办公环境，并充分发挥工会“大家长”的作用，积极救助家庭困难职工，深入开展“酷夏送清凉，寒冬送温暖，节日送祝福，生产送安康，有难送关怀”系列活动……这些看得见、摸得着的暖心举措，让基层员工同享企业发展成果。如今，“廊坊物探·我们的家”已经成为了该公司所有人的共识，基层员工的幸福感和满意度指数逐年提升。
“软实力”凸显
——逐梦的步伐更有力
“员工的心，企业的根!”让员工“安心、尽心、强心”，是该公司加强品牌建设，打造企业软实力的一大特色!几年来，他们坚持把优化员工成才环境，打造员工成长平台，作为提升企业软实力的重要抓手，千方百计为员工成长成才办实事。
近年来，他们积极组织职工专项技能培训、发明创造、技术攻关等技术培训活动，专门制定“导师带徒”管理办法，给予优秀员工津贴奖励，让技术能手进入核心团队;广泛开展“大干一百天、营收超亿元”等劳动竞赛活动，设立党员技术攻坚先锋队，大力发扬骨干人才的榜样引领和示范作用……这一系列措施，让员工在提升技能的同时，得到了真真切切的实惠。几年来，公司技术创新成果丰硕，获得国家专利2项，软件著作权4项，其中“隧道开挖工作面前方不良地质预报”、“隧道衬砌厚度及回填检测技术”、“铁路地质综合勘探技术”、“提高物探探测地下洞穴的应用效果”、“铁路路基挡土墙质量无损检测研究”等科研技术成果达到了国际国内先进水平。“来到公司这两年多最开心的，就是能够学东西、长本事，比在之前的公司强多了……”该公司监测所技术员小张道出了所有员工的心声。
人才是企业发展的动力源。有了强有力的人才支撑，廊坊中铁物探迈向新时代的步伐越来越坚实。武广、石太等铁路勘察、物探、检测;广州、深圳、成都等大城市轨道交通施工监测;海外的刚果(金)露天开采矿山高边坡监测……大项目一个接一个;“优秀第三方检测单位”、“优秀监测单位”、“守合同重信用单位”、“先进集体”、“优秀供方”等荣誉称号，纷至沓来;3000万元，6000万元，1亿元……公司营业收入连年上台阶。(通讯员：王建国)
