贺鸿为
党的二十大报告指出，要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。需要人才政策与时俱进、迭代升级，才能切实做好新时代新征程的人才战略储备，聚焦人才引进、培育、运用和服务，以人才促发展、以人才兴国家，充分释放高质量发展的人才动能。
打破聚才壁垒，创新渠道引人才。紧跟国家重大战略部署安排“指南针”，保证“规定动作”不变形，但“自选动作”如何做优做靓，还需因地制宜，坚持实际需求导向。大规模招聘、集中推介等粗放式引才方式可能无法完全适应新时代人才工作需求，唯有转变引才思路，由政府主导向市场主导转变，巧用市场作用撬动人才流量，以需求为导向铸造人才吸引“强磁场”，才能真正化粗为细、化被动“招”为精准“找”，切实拓宽人才引进渠道。
厚植培育沃土，铺路架桥育人才。要树立好全球视野和战略眼光，对标国际一流，建好建强人才高地和平台，聚焦核心领域、重点项目，在创新载体上下功夫，致力于软硬件提档升级和人才创新裂变。要深化人才系统工程，出台优化一揽子支持政策，推动人才集聚与产业发展同频共振。要坚持引进人才和本土人才“双培育”策略，一方面要深入挖掘更多高层次复合型人才，建优建强高精尖人才队伍，打造创新示范团队，鼓足爬坡动能;另一方面要准确识别本土能人，让本土人才充分发挥情况熟、感情深的本地优势。
营造释能环境，搭台助力用人才。聚天下英才而用之。引育人才是手段，运用人才是目的，只有将落脚点归于用才，才能把人才工作做实。如何让用才效果最大化，关键要吃透“适才适所，用当其位”，即把想干事、能干事、会干事的专业人才放在合适的位置上，因地、因时、因事制宜，实现人尽其才，才尽其用。如何实现各落其位，关键要上级部门充分“放权”，将人才管理、运用的权限充分授权给用人单位，发挥用人单位在人才工作中的主体作用，真正实现人事相宜、人岗相宜，激活人才干事创业的“一池春水”。
盘活服务资源，用心用情留人才。引凤栖梧，梧有千万，何栖此梧?关键在于深耕精细服务。解人才之急，要聚焦人才最直接、最高频的需求。紧盯人才的“关键小事”，关注子女入学、医疗保障、出行停车等问题，做好大后方服务，让人才无后顾之忧，以数字赋能为抓手，切实做到“一事通办”，提升业务办理精准性、便捷性、智慧性，让办事“最多跑一次”。解人才之愁，要聚焦机制构建和优化。要加强政策支持供给，摆脱桎梏给人才“松绑”，撬动启动资金盘，破除“官本位”思想，让人才真正“甩开膀子加油干”;要优化科学评价体系，坚持德才兼备、以德为先，根据人才特点分类分层进行评价，畅通各类人才职称评定通道、职级晋升渠道。
