人才是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。梧高凤必至，花香蝶自来。打造近悦远来的“人才高地”, 就是要牵紧聚才的“牛鼻子”,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,培育构建广阔平台，聚天下英才而用之,最大限度地放大人才集聚效应，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来。
涵养沃土引才，在人才引进上下功夫。良好的人才生态能够吸引人才落地扎根、建功立业，形成人才和城市双向奔赴、相互赋能的良性互动。一要聚焦事业需求，优化人才布局。坚持事业有所需、引才有所应，按照国家“四个面向”目标，把握战略主动、做好长远谋划，把人才引进与契合地区事业发展高度统一。二要坚持筑巢引凤，涵养人才生态。树牢“栽下梧桐树，引来凤凰栖”理念，通过完善人才创业环境、创新人才引进模式、丰富人才交流活动等系列举措，厚植人才“沃土”，以优良服务打造优越环境，消除人才后顾之忧。三要顺应时代潮流，完善人才政策。将人才服务做在日常，发挥好人才服务一站式平台作用，用好各类金融资源，强化对人才的金融保障，切实帮助解决各类人才创新创业困难，确保人才在干事创业过程中无后顾之忧，以真心实意赢得人才真心。
搭好平台育才，在人才培养上做文章。引才聚才是基础，育才用才是重中之重，须给予人才工作全方位、全周期的创新要素保障，让人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。一要以源头培养强基础。要积极为各类人才搭建提能发展平台，依托特色创新园区建设、引入高层次合作资源、畅通产业链上下游组织等，不断加大科技创新载体平台建设力度，以大平台成就大人才。二要以专项培养提技能。坚持把引进人才初任培训、集中轮训、专题培训与经常性教育结合起来，有计划地安排引进人才参与重点工作、承担重点课题、参加重大活动，适时抽调引进人才到急难险重、产业项目等一线实践历练、提升本领。三要以跟踪培养管长效。根据实际需要向用人主体充分授权，为不同发展阶段的人才提供应有支撑。探索多元特色的人才管理模式，解放制度束缚，全方位优化人才评价、流动、激励等政策体系，诚心诚意为人才“松绑”“加油”。同时，建立健全人才定期汇报、定期考察机制。
紧扣需求用才，在人才使用上费心思。推动高质量发展，既需要硬实力保障，也需要软实力支人才实力是其中重要一环。人才引进须树立正确引才导向，坚持实事求是、因地制宜的原则，深刻结合发展需求。一要畅通人才成长通道。注重引进产才适配的产业人才和创新团队，为地方发展注入强有力动能。坚持以岗择人，以事择人，持续提升引才聚才的精细化、针对性。二要搭建人才干事平台。支持具备条件的城市建设国家级人才平台，完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，为人才创新创业充分创造条件、提供保障，营造允许失败宽容失败氛围,最大限度发挥人才效能。三要用好人才激励措施。针对性出台引才政、递好“橄榄枝”，既重点关注“塔尖”人才，也策措施，发好“邀请函”持续夯实“塔基”人才，推动构建结构合理、素质优良的人才队伍。
千秋基业，人才为本。回眸走过的路，在时代的风云变幻下始终屹立潮头、海纳百川，靠的就是以实业为根，以人才为本，兼收并蓄;眺望前进的路，实施人才强国战略，建设社会主义现代化强国，将以更大的定力、更实的举措抓本咬根，汇聚英才共创未来。
综合行政执法局 陈梓瑶
