功以才成，业由才广。人才是推进强国建设、民族复兴伟业的重要战略资源。要厚植人才成长沃土，打造人才“引育留用”全链条，构筑人才集聚“新高地”，切实让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”。
筑巢引凤，倾心引才。引进人才是满足关键领域和重要行业对高层次、急需紧缺人才需求最直接、最经济的途径。要聚焦产业需求，紧紧围绕重点产业、重大项目、龙头企业推进“双招双引”，实施本籍人才“回归工程”，形成层次分明、规模适当、结构合理的人才梯队。要优化政策机制，因地制宜完善全市人才政策和相关配套措施，提高引才政策“含金量”，实行“特事特办、一才一策”，以更加务实管用的政策吸引人才。要营造引才氛围，加大对人才政策的宣传力度，持续提高广大干部群众对政策的知晓度，特别是加强对各单位人事干部的业务培训，打通政策落地的“最后一公里”，有效提升人才引进工作的标准化、规范化、制度化水平。
育才造土，悉心育才。放手使用是最好的培养，发挥价值是最大的激励。要强化前瞻意识，围绕产业链、创新链布局人才链，着眼“基础研究—成果转化—产业落地”全过程环节，塑造与之精准匹配的科技人才链，推动科技创新与人才集聚同频共振、一体发力。要通过推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，鼓励、引导人才积极参与关键核心技术攻关，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新问题。要重点在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，打造多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展。要探索制定容错纠错机制，多些理解信任、少些求全责备，大力营造鼓励创新、宽容失败、大胆试错的浓厚氛围。
关心关爱，真心留才。“留住人才重在留心”，只有思人才之所思、想人才之所想，认真完善爱才服务，营造惜才氛围，才能做到先“暖心”后“留心”，才能解除人才的后顾之忧，让其安心创新创业，激发其创新活力助推更多科研成果落地生花。要关心人才业余生活，创新人才服务形式，全面做优高层次人才生活圈，搭建交流平台，开展沙龙茶话、非遗体验、游园会等活动，鼓励各类人才从“幕后”走到“台前”。竭诚营造干事创业良好生态，把住房交通、子女教育、医疗保健等人才牵挂的“关键小事”当作拴心留人的“头等大事”，为人才提供创新创业、生活保障、文化休闲等全方位服务，营造“如鱼得水、如鸟归林”的优良人才循环生态系统，努力实现由“政策引才”向“环境、文化聚才”的“迭代升级”。
界河店乡
