随着80、90后干部逐渐成为乡镇的中坚力量，如何激发年轻干部干事创业热情，已成为一个必须思考的问题。激活乡镇年轻干部工作激情，需在强化正向激励、健全培训机制、搭好干事舞台等方面下功夫，激发年轻干部实干活力。
强化正向激励，激发干事热情。工作没有反馈，付出的努力石沉大海，也许就会感到索然无味，甚至对后续工作产生应付或者放弃的念头。因此，对有潜力、有发展前途的年轻干部，给他们压担子，有计划地安排他们经受锻炼的同时，要建立人才档案库，记录考核情况，及时奖励敢于担当、表现突出的干部。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感，切实让干事的人感受到组织关怀，进而激发他们干事创业的热情。
健全培训机制，提升专业素养。年轻干部需要适应新时代新要求，不断提高抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。因此我们要完善培训制度，不断提升年轻干部培训科学化、制度化、规范化水平，坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化系统思维和顶层设计，制定一系列行之有效的制度、措施、办法，形成有力有效的干部理论教育培训领导体制和工作机制，通过提升能力，让年轻干部攻坚克难更有底气，激发干事热情。
搭好干事舞台，淬炼过硬本领。要多为年轻干部的成长进步铺路子、搭台子，多让他们在乡村振兴、疫情防控等相关艰苦吃劲岗位历练，不断强化他们实践中经风雨、见世面，让他们在风雨中成长，在磨砺中坚强，成长为一支有担当、有干劲、有作为的生力军，督促他们奋力担当使命、不断创造新的业绩，为服务地方经济社会发展作出更大的贡献。(芦溪县南坑镇人民政府 贺笑 )
