芦溪县上埠镇 吴韵雪
干事创业没有任何捷径可走，“真抓实干”不是一句简单的口号和表态。2022年3月1日，习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上发表重要讲话强调：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”新形势下，领导干部必须正确理解“真业绩”的现实内涵和“真出业绩”的评判标准，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法，警惕重“形”不重“效”的虚假业绩，才能做到真出业绩、出真业绩。
挥好精准考核“指挥棒”。要拓宽选人用人的广角，完善考核机制，充分运用巡视巡察、审计、督查等结果综合分析研判，客观评价干部实绩和表现。加强平时考核和日常跟踪了解，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多渠道了解干部，注重运用大数据技术，建立干部考核管理信息化平台，全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况。
用好容错纠错“护身符”。只有组织敢于担当、有温度，干部才会有底气。要按照“三个区分开来”要求，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆地容，不该容的坚决不容，准确把握政策、纪法界限，对违纪违法行为必须严肃查处，坚决防止混淆问题性质，搞纪律“松绑”，拿容错当“保护伞”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行;要坚持“谁问责、谁负责”的原则，由问责机关对干部的失误错误进行综合分析，区分不同情形作出问责处理、减轻处理或者免予问责等决定。
树好实干实绩“风向标”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。选人用人要坚持事业为上，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看显绩、又看潜绩，既看日常工作中的担当，又看急难险重等大事要事难事中的表现;要坚持凭实绩用干部，注重群众口碑，大力选拔在脱贫攻坚中表现优秀、实绩突出的干部;要坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，对那些遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗的干部。
