近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部能上能下，是选人用人的鲜明导向，有助于激发干部干事创业的积极性、提振干部担当作为的精气神、营造社会风清气正的好氛围。各地区各部门要在选人用人上提升“三力”，以更强烈的责任担当、更务实的有力举措、更过硬的工作作风推进干部能上能下常态化。
提升“学深悟透”的领悟力，准确把握“上与下的关系”。能上能下是一个不可分割的整体，既不能把“能上”单拎出来用厚爱来奖励，也不能把“能下”单拎出来用严管来惩治，必须从健全能上能下的选人用人机制出发，准确把握“上”与“下”的关系，深刻理解能上能下的出发点和落脚点是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。能上不是为了上而上，而是要把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔上来;能下不是为了下而下，而是要把那些不担当、不作为、乱作为的不适宜担任现职的干部调整下去。要提升“学深悟透”的领悟力，认真学习《规定》相关内容，深刻理解能上能下的内涵，结合工作实际，找准在选人用人过程中存在的问题，致力畅通“上”和“下”的渠道。
提升“火眼金睛”的洞察力，准确识别“是骡子还是马”。“良才善用，能者居之。有德者居之，无德者失之。”俗话说，“是骡子是马拉出来溜溜”。就干部而言，勤干、苦干、实干，能干出成绩，就是党和人民需要的好干部，满足条件要创造机会让其上;不干、乱干、不会干，只为个人不为集体干，就是不称职的干部，一旦发现要坚决做到让其下。要有一双“火眼金睛”，把干与不干区分出来，把能干与不能干识别出来，把人事不相宜的甄别出来。要用好考核的“指挥棒”，明确“考卷”内容，发布相关“准则”，提醒有关“注意事项”，把干部优与劣的标尺、上与下的准绳亮出来，让干部对照“考卷”“准则”“注意事项”答卷，在干部答卷过程中准确识别出那些敢扛事、愿做事、能干事的好干部。
提升“军令如山”的执行力，准确推行“能上并且能下”。“夫立法令者，以废私也，法令行而私道废。”各地区各部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，把《规定》贯彻执行好，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。对于符合新时代好干部标准的干部，要让他们能上，而不是按资排辈、等待空缺;对于不求上进的干部，尤其是“躺平干部”、“南郭先生”，决不允许让他们占着位子不干事，该降级降等的降，该调离职务的调。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性，激发干部争先创优的活力，真正使干部能上能下成为常态。(芦溪县南坑镇妙泉村选调生 陈昭明)
