(1)广泛选拔，蓄好“源头水”。坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，注重从优秀党员、致富带头人、外出务工能人和高校毕业生中，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐方式，经过笔试、面试等严格程序后将思想素质过硬、政治立场坚定、综合能力强的优秀人才充实到村级后备干部队伍中。目前，我镇新储备后备干部4名。
(组织开展后备干部面试)
(组织开展培育提能干部笔试)
(2)精心培育，练就“真本领”。紧紧围绕党建、农业农村等多方面知识，组织镇相关部门联合开展后备干部专题培训2次，开展应知应会测试2次，合格率为100%;实施“老带新”帮扶成长计划，精心搭建产业发展、矛盾纠纷等锻炼平台，帮助后备干部快速学会农村工作方法，缩短成长期;采取“校政合作”方式，联合资中县职业技术学院双龙校区举办计算机应用知识培训1期，学习覆盖32人次;鼓励4名后备干部参加学历提升计划，不断提高村级后备干部的专业素质和业务能力水平。
(白羊沟村后备干部参与禁毒宣传工作)
(麦子湾村后备干部与村民见面)
(麦子湾村后备干部在村办公室做表册)
(麦子湾村后备干部主动参与清理路障)
(3)严格管理，织密“人才网”。按照“村有档、镇立册”的方式，对村级后备干部进行建档立册，实行“一人一档”管理。积极推行村级后备干部“月度双评”和“年终评议”管理机制，坚持动态管理，对评定为不称职等次的后备干部，取消资格，及时调整出库，及时进行补充，确保村级后备干部数量充足、结构合理、素质优良。
(麦子湾村开展11月后备干部测评会)
（4）聚焦活用，铺就“成长路”。实施1个月“见习培养”计划，镇党委和村级党组织对后备干部进行同步管理考核，双向促进其积极学习提高、主动担当作为。见习期满后，采取群众测评、自我评议、组织评价等方式，对思想情况、工作表现进行一次全面考评，对表现优异人员及时予以任用，对不合格者进行调整，多措并举，全面保证村级后备干部队伍质量。目前，及时提拔任用德才兼备的后备干部4名。（王晓琴）
