4月8日，广元市检察院全体干警参加了市院机关作风纪律建设承诺大会，会议进一步解读了相关绩效考核规定和出勤管理办法，每名干警均签订了承诺书，确保逐项落实、全面实施。全市检察机关以开展“作风纪律深化年”活动为契机，逐步构建完善起民主、科学、高效的检察机关内部管理机制，推动了检察工作持续健康发展。
健全完善干部考核评价机制。出台《干警月度绩效考评办法》，层层落实干部监督管理责任。 明确考评主体为分管领导和内设机构主要负责人，及时成立绩效考核领导小组和评议小组，严把管理关、监督关。同时将月度考评作为个人年度绩效考核的重要组成部分，并出台《个人年度绩效考核规定》，年底，结合干警思想政治工作、业务工作、廉洁自律和月度绩效考评情况进行综合分析研判，确定个人年度绩效考核等次。
建立完善“每月评星”制度。出台《每月之星评选办法》，“月星”的条件包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，严格评选程序。通过部门推荐、院领导提名，机关党委会初审、党组审定等多种方式进行，并及时征求纪检组、政治部意见，确保其公正性。同时坚持评选内容公开，将党组审定的名单在党务公开栏公布并报市直机关工委备案，确保公正透明。
完善落实各项纪律督查制度。出台了《机关工作人员出勤管理办法》，加大对上下班的考勤和督查。进一步完善请销假制度，对违反纪律的部门和个人及时通报。将通报结果作为绩效考核的重要依据。同时下发了《关于进一步严肃会风会纪的通知》。进一步严明了会场纪律。
通过一系列措施，增强干警的工作责任意识，实现对干部监督管理结果的运用。增强干警的争先创优意识，营造积极向上、人人争先的良好氛围。增强干警作风纪律意识，建立一系列作风纪律长效机制。(彭秋云)
