在医学领域，胸心外科被誉为“外科的皇冠”，而在心脏上开展的高难度手术更是被誉为“皇冠上的明珠”，而内江市第一人民医院胸心外科的医疗团队就是一支致力于摘取“明珠”的团队。
这个团队有14名医生，其中博士1名，在读博士6名，被医院职工称为专一院的“博士天团”。让我们走进这个“天团”，看看他们的故事。
内江市第一人民医院胸心外科医护团队
10月17日下午3点，胸心外科主任李季刚刚结束了一台体外循环二尖瓣置换手术，回到办公室，休息一会，又要继续做下一台手术。“今天有8台手术，多的时候一天有十多台。”李季说，胸外科没有小手术，四级手术占比在90%以上，所以对医生要求更严。
今年是胸心外科主治医师刘高华在西南医科大学心脏外科读博的第二年。之所以选择进修读博，他坦言，主要是受到科室学习氛围的影响，大家都在努力学习，自己也想提升自己，不能拖了科室后腿。在完成学校学习任务前提下，他有时也会回科室帮忙。白天查房做手术，晚上回家看书、翻资料、改文章、做实验，已成为了常态。
胸心外科疾病复杂多变，重症患者多，所以要求医生不仅要具备高超的手术技巧和丰富的临床经验，还需要有钻研医学前沿的职业精神，一直以来，科室都十分注重学科建设，以创新推动医疗、教学、科研全面发展，而发展的基础在于人才，因此，科室鼓励医生积极进修读博，李季说。
和李季、刘高华一样，科室里面都是忙碌的身影，有为让患者和家属更好理解手术方式，正在用模具“比划”的，有和责任护士交流护理重点的，有几个一堆讨论疾病难点的，有正在查阅患者检查检验报告的……因为这个队伍深知，读书是获取知识，精进技术，最根本目的是为了解除更多的病痛。科室宣传栏上挂着近几年科室获得的各种荣誉，四川省公立医院“标杆党支部”“加速康复外科示范病房”“科技创新优秀团队”……
党建引领学科建设，学科建设就要营造好科室学习、研究和工作的氛围。2021年，胸心外科率先在医院制订了《科研管理和激励办法》，在物质层面调动了医生学习积极性。按照职称确定每名医生的分值要求，从发布论文、科研项目等多个维度来进行量化管理，分值与绩效挂钩，完成好的医生科室内部给予奖励。在这种激励机制的带动下，胸心外科才形成了“比学赶超”的良好氛围。
在这种氛围下，胸心外科2023年获批四川省临床重点专科建设项目;近3年在国内外杂志共发表科研论文30余篇，其中SCI收录13篇;获得实用型专利10项;参与国家级科研项目1项，负责省、厅级科研课题4项，市级科研项目6项，正在申请省、市级科研课题4项。“胸腔镜微创技术治疗胸部疾病应用研究”荣获四川省医学科技“三等奖”，开展内江市新技术10余项。
在如此傲人的成绩面前，李季说，最值得高兴的是我们能够开展“冠状动脉搭桥术”“经食管超声卵圆孔封堵术”“单孔胸腔镜袖式肺叶切除术”“胸壁畸形矫正、胸壁修复及重建术”等，让内江市甚至周边地区群众在内江市就能够解决疾患。
医生团队为患者完成心脏冠脉搭桥手术
有这样一支爱学习、不断精进医疗技术，并且充满爱心和责任心的医学队伍，何尝不是医院的骄傲和群众的福气。（来源：内江市第一人民医院）
