风雨洗征程，回眸又一春。2020年，是极不平凡的一年，是难以忘怀的一年，这一年湖州组织系统在市委正确领导下，聚焦大战大考、勇担主责主业、深化改革创新，迎难而上、砥砺前行，交出了拼搏奋进的新答卷。
牢记嘱托铸忠诚
2020年3月，党中央亲临浙江、湖州考察，充分肯定了湖州发展取得的成绩，并提出“再接再厉、顺势而为、乘胜前进”的殷殷嘱托。
围绕党中央亲临浙江、湖州重要讲话精神，开展组织系统“大学习、大调研、大服务、大落实”活动，专门组织全市380余名组织人事干部开展学习暨组工业务大培训。坚持把提高政治能力摆在首位，加强党员干部理想信念教育、对党忠诚教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
全面实施“新思想教育培训计划”，大力推进新思想进教材、进课堂、进头脑，深化党委(党组)“第一议题”、党性党纪教育一刻钟、“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制等载体，推动党员干部真学真懂真信真用。全年共举办市委主体班次36期，培训党员干部4200余人次，全覆盖开展市县管领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神集中大轮训，切实提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力本领。
注重充分发挥绿水青山就是金山银山理念诞生地的政治优势，加快推进浙江生态文明干部学院高质量发展，全年成功承办中央组织部、中央党校、农业农村部、生态环境部等国家部委重点班次7期，承接省内外班次240期、培训党员干部1.7万人次。
“增强饮水思源、不忘党恩的意识，弘扬为党分忧、先富帮后富的精神”，安吉县溪龙乡黄杜村党员先后向3省5县捐赠“白叶一号”扶贫茶苗2210万株，派出党员代表和技术骨干61批、410余人次驻点帮扶。2020年，受捐地中的4个县迎来了第一个采茶季，共计采摘白茶鲜叶6000余斤，带动当地1862户、5839名建档立卡贫困人口脱贫增收，书写了“一片叶子再富一方百姓”东西部扶贫佳话。
大战大考砺担当
一份份请战书，一声声“我是党员我先上”，一幕幕寒风中彻夜值守的场景，构筑起守护生命的铜墙铁壁。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，市委组织部第一时间出台服务疫情防控、复工复产“双十条”政策举措，全面推行“专员+专班+专家”驻企服务机制，组织动员2.3万余名机关企事业单位党员干部下沉村社一线参与“洗楼”排查等工作，精准选派4100余名领导干部担任驻企服务员，帮助解决困难问题3.4万余个，推行“红色动力信用贷”2.0版，协调金融机构为441家“双强”企业授信70.78亿元、发放贷款38.98亿元。
疾风知劲草，烈火见真金。“两战”检验党性成色，一批批先进分子从中脱颖而出，市委隆重表彰300名市抗疫先进个人、100个市抗疫先进集体和50名市优秀共产党员、30个市先进基层党组织，及时提拔战“疫”表现突出的市管干部12名，103名优秀分子在一线入党。
向中心大局发力，坚持重点工作用重兵。紧扣长三角一体化发展、生态环境整治等市委市政府中心工作，组建20个工作专班，选调300余名优秀干部和退职干部一线攻坚。推动各地各单位全面开展“深化‘三服务’、奋战‘五个年’”活动，着力开展“破五未”攻坚行动。
精心做好机构改革“后半篇”文章，分层分类全面推进事业单位改革，全市事业单位总数减少223家。在全省率先开展“县乡一体、条抓块统”改革试点，探索形成具有湖州特色的“属地管理”清单2.0版，着力为基层减负、赋能、增效。
蓄势赋能炼铁军
目前，全市组织开展导师结对1360余个，帮带基层干部3000多名，一大批年轻干部跟着导师在一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，为湖州加快高质量赶超发展提供了重要基层力量保障。
抓干部队伍建设，既要重培养，也要善发现。市委常委、组织部长带班走访70多个市直部门和各区县，与900多位班子成员和优秀中层干部面对面谈心谈话，掌握领导班子运行情况和干部现实表现。深入实施“一把手”战略储备工程，建立7大类别人选库，落实干部针对性培养举措，及时安排到关键岗位、重要平台加强历练。
着眼进一步激发干部内生动力，健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制。注重从严管理，全市查处不担当不作为慢作为干部101名，大力调整19名不担当不胜任县处级干部。开展百名乡科级干部跨区域跨部门集中大交流，推动优秀年轻干部轮岗交流、专业化干部适岗任职、状态不佳干部换岗锻造，大力提振干事创业精气神。
强化关爱激励，选树表彰省市县78名“担当作为好干部”，市容错纠错裁定委员会对10个事例、20余名干部予以容错免责。用好用足公务员职务职级并行政策，为全市1982名公务员晋升职级，着手建设干部心理健康关爱中心，实施干部荣誉退休制度，全力推动关心关爱举措落细落地。
既要激活“一池水”，更需引得“活水”来。深入实施年轻干部培养选拔工程，建好用好公务员选调生和事业编制党政储备人才两个“周转池”，新招引826名“双一流”高校优秀硕博生进入机关事业单位工作。综合运用分类综合比选、墩苗历练、乡镇(街道)党委书记工作交流会等举措，为湖州可持续发展储备一批优秀干部人才，目前全市区县党政班子配备40岁左右及以下干部占近1/3，“80后”市管干部达81名。
全域提升固根基
“老百姓给我们不一般的信任，我们也一定要还大家一个不一样的石泉!”长兴县李家巷镇石泉村党总支书记、村委会主任李剑勇在换届选举唱票现场很是激动。坚持在干中换、换中干，换届期间石泉村班子成功引进亚太玉府“大好高”项目，项目总投资达1.5亿元，项目建设工作正在如火如荼地推进。
这是我市村社换届工作的一个缩影，2020年12月，湖州在全省全面全程高质量率先完成村社组织换届，换届一结束立即组织全市1213名村社党组织书记、主任全员集中大轮训，上好“履新”第一课。全面推行新班子集体亮相、集中宣誓，亮出干事承诺14208项，推动上任即奔跑。
基础不牢，地动山摇。全面实施“双创双全”组织力提升工程，扎实开展新一轮“百村示范、千村晋位”专项行动，全市顺利完成基层党组织的集中换届，逐个开会部署推进司法、建设、市场监管等10多个大行业大系统党建工作，深入实施“南太湖红领人才计划”，新认证红领党务人才255名。全面推广吴兴区民警兼任村社党组织副书记制度、长兴县村社干部“五个一”履职规范机制，不断提升村社治理水平。
基层堡垒强不强，阵地建设是保障。大抓基层阵地优化提升，协调市级相关单位将3.5万平方米房产无偿提供给社区使用，新改造村社活动场所179个，开展党群服务中心星级管理，市级五星级党群服务中心达85个。
大力推进全国城市基层党建示范市建设，大抓小区党建，多方联动深化“红色物业”建设，培育127个“红色物业”示范小区，聚力打通基层治理堵点难点，有效提升群众幸福感获得感。扎实开展全国党员分类管理综合试点，探索构建“8+7+N”党员管理制度体系，不断创新新形势下加强党员教育管理的有效方式。
坚持党建引领乡村振兴，大力推广“强村十法”，启动实施新一轮集体经济“三年强村计划”，2020年已消除年经营性收入50万元以下的欠发达村173个。南浔区探索组建20家“强村公司”，全年实现经营利润2100余万元。
广聚英才促赶超
“我现在是上海湖州两地跑，最近正考虑把家安过来，湖州的环境和发展前景真的非常好”，湖州我武生物科技公司的项目负责人李翔坦言。2020年10月，在湖州举办的首届世界青年博士南太湖论坛上，李翔和其他7位优秀青年人才一起入选为“南太湖青年学者”。仅活动当天，湖州就现场签约引进了12名青年博士、6个高层次人才项目。
人才蔚则事业兴。坚持主动抢抓长三角一体化重大战略机遇，重磅出台“湖九条”、湖州“人才新政4.0版”，大力实施“百个团队千名硕博十万大学生”招引计划、“南太湖精英计划”，引进海内外高层次人才909名、青年博士1271名，招引大学生及各类人才15.89万名;入选国家级、省级引才计划人才数量居全省前列，新增上市人才企业5家，连续7年获得全省人才工作述职评议考核优秀，湖州正成为各类人才逐梦圆梦的“新高地”。
坚持“筑巢引凤”与“临凤筑巢”相结合，大力实施“名校名院名所”引进计划，推动电子科大长三角研究院、浙大湖州研究院等落户湖州，浙工大莫干山校区正式启用。着力建设6个特色产业工程师协同创新中心，集聚工程师381名，德清航空航天工程师协同创新中心率先入选首批省级试点，全省现场推进会在湖州召开。完善“创业飞地+研究院飞地”体系，目前全市海内外人才飞地达14个、入驻人才项目126个。
诚心“引凤”，更要真情留才。在湖州南太湖新区，一座建筑面积1万平方米的长三角人才服务中心拔地而起，现已入驻专业机构17家，集聚人才基金规模7.5亿元，服务各类人才7000多人次。建强用好长三角首个人才发展集团，加快人才“最多跑一次”改革，发布湖州“人才数字大脑”，贴心解决人才服务“关键小事”，持续打响“在湖州看见美丽中国，来湖州书写美丽人生”的城市品牌。
风劲帆满开新篇，乘风破浪正当时。站在建党100周年、“十四五”开局的新起点，全市组织系统将精准选贤任能、全面固本强基、大力引才聚才，勇扛使命、勇开新局，为加快打造“重要窗口”示范样本、奋勇争当社会主义现代化先行省排头兵作出新的更大贡献。
