姜忠奇
“银发浪潮”当前，如何破解独生子女陪护老人的问题，正成为不少地方的现实关切。今年起施行的《河南省老年人权益保障条例》，明确将每年20天的“护理假”列为法定福利，赢得了不少好评和赞誉。在新近出炉的2018年河南民政十件大事中，该《条例》的颁布更是荣膺榜首。
近年来，为了让子女能够“常回家看看”，破除“有心而无假”的现实窘境，很多地方都出台了相关政策。但正如有受访者所担忧的，“如果硬要请假，毕竟有法规来保障，公司也不会不准假，但老板肯定会有想法”，贴心政策在落地的过程中现实梗阻显而易见。揆诸现实，有的是单位审批流程繁琐，让请假者“望假却步”;有的是员工顾及业绩考核，“有假不敢请”;还有的人压根儿不知道这种假期为何物。凡此种种，都让原本带“薪”又带“心”的“护理假”成了“纸上红利”。
其实“看上去很美”的，又何止“护理假”。如今随着人们权利意识的不断增强和对工作福利的愈加重视，“陪产假”“探亲假”等词汇接连进入公众视野，成为不少地方法规的组成部分。但这些福利政策却都或多或少地在落地的“最后一公里”缩水、走样。比如，原本为劳动者撑起“遮阳伞”的高温津贴，被一些企业用西瓜、绿豆汤来冲抵;屡屡被提及的陪产假、探亲假，很多人因为“没人休”而“不敢休”……福利“高开低走”，不少人获得感没体验到，落差感和失落感反倒油然而生，这显然背离了政策设计的初衷。
不行动，再美好的政策也只是空中楼阁;不落地，再有人情味的福利也只是镜花水月。不可否认，员工休假肯定会在一定程度上影响单位工作布局，增加企业用工成本，但这决不应成为人们拒绝休假的理由或借口。既然是法定福利，那就要做到应享尽享。我们看到，这些年来，福利假期“落地难”的情况正在出现改观。不少领导干部、企业老板带头休年假，打消职工“领导不休息，我也不敢休”的念头;在一些地方，违反“护理假”相关规定的企业还被列入工资支付行为失信单位。而事实也证明，只有这样，大家才能切身享受到实惠，工作才会更有干劲，生活也就更有温度。
古人讲，“徒善不足以为政，徒法不足以自行”。各种福利政策的推行，离不开社会共同发力，少不了配套措施多头并举。回应人民群众对美好生活的需要，就要让惠民政策“跑好最后一公里”，从“看上去很美”落实为生活中的点滴美好。
