自内江市、隆昌市两级干部队伍“作风能力专项提升行动”部署开展以来，隆昌市统计局高度重视、迅速行动，以“弘扬好作风、建功新征程”为主题，采取“四个坚持”举措，认真开展干部队伍“作风能力专项提升行动”，进一步促进干部队伍作风大转变、能力大提升，为推动隆昌统计工作高质量发展提供更加坚强有力的纪律作风保障和组织保障。
坚持高位推动，下好提升行动“一盘棋”。干部队伍“作风能力专项提升行动”启动后，局党组赓即召开党组会，对行动的总体目标、时间节点、工作要求等进行深入学习，局班子成员统一思想、达成共识，结合实际制定《隆昌市统计局干部队伍“作风能力专项提升行动”工作方案》，成立工作领导小组，明确工作职责，压实工作责任。局召开干部职工大会3次，对“作风能力专项提升行动”进行系统学习和安排部署;局党组书记、局长带头发言，从多个维度深入查找干部职工在作风能力方面存在的具体问题，问题查摆见人见事，敢于较真逗硬。
坚持常态学习，织好氛围营造“一张网”。利用“学习强国”、“我是隆昌”等平台学习宣传党的二十大精神和省委十二届二次全会精神等内容。全局干部职工积极参与各项学习、答题活动，理论水平得到进一步提升，形成了“比学赶超”的良好氛围。“作风能力专项提升行动”开展以来，隆昌市统计局组织各类纪律、规章制度学习6次，通过高频率、常态化的教育提醒，增强了统计干部遵规守纪、严于律己的自觉性，工作作风得以向好转变。
坚持突出重点，打好边查边改“组合拳”。面向全局干部职工开展“作风能力专项提升行动”问题自查和问题整改工作，实现问题自查自纠全覆盖;按时报送《隆昌市统计局“作风能力专项提升行动”自查自纠情况统计表》，对全局查摆问题的整改情况进行实时跟进。截止4月底，汇总自查自纠问题单位及个人142个，制定整改措施159条，现已整改问题123个。
坚持助困解忧，唱好为民服务“主题曲”。把企业和群众“急难愁盼”问题作为干部队伍“作风能力专项提升行动”的落脚点，将“问题清单”变成“履职清单”，借助走访调研、深入包保联系村社帮扶和开展志愿服务活动等方式，广泛搜集影响企业健康可持续发展的难题及人民群众对提高生活质量的诉求，搭建沟通交流平台，全力以赴做好统计服务。自“作风能力专项提升行动”开展以来，共收集企业反映问题6个，帮助困难企业3户，组织社区志愿服务活动6次，深入联系村开展乡村振兴走访帮扶5次，干部作风能力在为民服务实践中得到显著提升，企业和群众的获得感明显增强。
