乡村是一片“森林”，人才便是“树木”。近年来，随着城市化、城镇化加速发展，乡土人才日益流失，导致乡村发展“沙漠化”现象严重。正所谓，无木不成林，在推进乡村振兴工作中，如何破解乡村人才之“渴”，育好人才“森林”，既要修炼内功，也要借好外力。
筑好“草方格”，建强“两委”班子队伍。草方格是防治沙漠化的有效手段，通过将麦草扎入沙中，形成一个个方格，固水保湿、遏制沙漠扩张。村干部如“草方格”，扎根乡村一线，是乡村振兴的根本。为此，我们要善于打造一支懂政策、有能力、爱群众的村两委班子队伍，为乡村振兴涵养发展“水土”。一是强化待遇保障。持续完善以财政投入为主、村级集体经济收益为补充的村干部补贴机制，优化实施村干部奖励与村集体经济经营收益挂钩机制，让村干部干得顺心、做得舒心。二是树牢结果导向。将村干部纳入年度考核对象，根据履职情况评定等次，对表现优秀的给予绩效奖励，在学历提升、教育培训、上升通道等方面予以重点倾斜，让村干部干有劲头、做有奔头。三是提升素质能力。通过干部致富能手培养计划、干部学历提升计划等，村干部带头提升自身素质能力，更好为群众、人才服务，夯实乡村振兴人才基础。
配好“营养液”，建全人才培育体系。打铁还需自身硬，要重点培育好乡土人才，推动乡土人才破“土”而出，实现农村人才“自我造血”。一是建设乡村振兴学院，健全“三级”培训体系。依托新时代文明实践所和乡贤馆等现有场所，整合活动中心、村史馆等，打造县、乡、村三级教学网点全覆盖教育体系。采用“外聘+签约+推荐”方式，组建一支“类别丰富、结构合理、专兼结合”的师资队伍，为乡土人才赋能充电。二是突出形式创新，增强教育实效。全面推广人才“点单”，政府“上菜”机制，通过采取“课堂+现场”“理论+实践”“案例+推广”的模式，结合课堂讲学、现场教学和外出研学等形式，定期组织开展“线上+线下”的各类技能、技术培训，让更多的培养对象成为“土专家”、“田秀才”、“农博士”。
用好“优政策”，构建和谐人才生态。优惠实在的人才政策能够促进外来人才和乡土人才形成合理搭配、相向而行、协同共进，形成相融互促的和谐人才生态。在推动这一实践过程中，一方面要做到精准引才。树牢正确引才观念，切忌“叶公好龙”、“好高骛远”式引才。既要紧盯“金凤凰”，也要着眼于“小麻雀”。要以本地产业发展人才需要为前提，建立人才需求数据库，未雨绸缪制定引才计划，实现人与产业、人才与岗位的合理结合。精选“耐旱、抗寒”人才，避免引入的人才“水土不服”，留不住。另一方面力促本土人才回流。在注重引进“他乡凤凰”的同时，也要促“本乡麻雀”回归。要注重发挥在外乡贤作用，积极动员乡贤返乡创业，做好政策宣传和人才的思想动员工作，形成“归雁潮”。(江西省峡江县委组织部 帅轲、毛武汉)
