“民族要复兴，乡村必振兴”，乡村振兴战略是我党农业农村工作的指导方针，要做到全面实施乡村振兴战略，全面推进乡村振兴工作任重道远。“千秋伟业，人才为先。” 习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，而乡村振兴这幅美好画卷也是需要各方面人才精英，发挥自身所长来共同绘制。强化人才振兴，确保乡村建设的良性循环，用好 “育才”、“引才”和“用才”三把武器，聚天下英才而用之，助力实现乡村振兴。
积极培养本土人才，助推乡村稳定发展。实施乡村振兴战略，需要我们汇聚一批优秀人才到基层一线发光发热、献才献智。要使山谷肥沃，就得时常栽树，基层党委和政府应该做好本土人才选拔与培养工作。乡土人才在降低培养成本、提高财富创造效率、发挥资源优势、增强内生动力等方面具有关键作用。与外来人才相比，本土人才对自己的家乡有着特殊的感情，更愿意奉献自己的力量建设家乡。另一方面，本土人才对家乡的经济、文化、生态等方面更加了解，从而可以更好地指导自己的工作，将所掌握的知识和技能转化为促进家乡快速发展的新动力。同时，针对农村青年人才流失严重的问题，政府应积极向村民宣传并开展思维创新教育，定期举行思维创新培训，开阔青年人的思维视野。此外，制定并落实返乡创业相应的贷款和税收优惠政策，激励年轻人在外学成后回乡创业，推进家乡的发展。
大力吸引人才来乡，激活乡村创新活力。人才是一切事业的基础，吸引人才，留住人才则是乡村振兴的关键。首先，实施“聚贤工程”，根据实际需要引进人才，从乡村振兴的现实发展需求出发，科学规划、确定人才引进的规模并制定相应的优惠政策，做到“唯才是举、唯才是用”。其次，实施“宜居工程”。营造适合人才居住工作的生活和发展环境，打造人才培养、发展、晋升平台，创设便捷高效轻松的工作环境，把人才引进来并通过创造良好的生态环境将其留下来。留住人才，使其为实现乡村振兴战略的贡献力量，真正做到“不拘一格降人才”。
充分发挥人才作用，催生乡村内生动力。对于某些人才，必须允许他们各有千秋。尊重人才的多样性、个体的差异化，针对人才的特长与专业，合理安排工作内容，给予各类人才更加广阔的空间去充分发挥。鼓励成功、宽容失败，让各类人才始终有激情、有底气去尝试创新工作方式。给予试错机会，政府兜底，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想出现。对于人才的使用，摒弃“唯学历论”，以实际能力为先，真正做到“物尽其用，人尽其才”。完善绩效考核评价体系，对于工作表现好，创造价值多的干部需给予嘉奖，充分调动人才工作的积极性。
紧握 “育才”、“引才”和“用才”三把武器，善于造就人才，凝聚人才，激励人才，把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，为实现乡村振兴添砖加瓦。乡村发展前景广阔，各类人才在乡村振兴的道路上必定大有可为，也必将有所作为。(芦溪县新泉乡 曾满意)
