全面加强人才工作，是提升一个地区核心竞争力的关键因素，要始终把人才工作摆在重要位置，摆上重要议事日程，定期进行研判，努力造就一支政治素质强，业务能力精，纪律作风硬的人才队伍。
加强组织领导，健全人才机制。要加强对人才工作领导，健全完善人才工作领导机构，为推动人才工作奠定坚实基础。要充实配强人才工作领导小组各成员单位力量，继续优化形成组织部门牵头抓总，各有关职能部门全面参与，使条块分割的壁垒深度融合的工作机制。要进一步健全人才工作责任机制，明确目标任务、责任主体，实施项目化管理，建立健全考核机制，更好地推进各项工作落实。要摸清人才工作底数，通过建立台账、分类调查，搞好对本地区人力资源的盘点及人才流失状况，切实做到底子清、情况明。
优化人才体系，推动政策整合。要以人才工作重大工程为统领，进一步整合各职能部门针对同一类人才的政策，着力解决“碎片化”问题。要围绕人才工作纲领性文件落地落实，进一步细化分解各部门职责任务，充分调动各级各部门参与人才工作的积极性、主动性。要持续加大对人才工作的资金投入，紧紧围绕各项人才优惠政策，加大对各级各类人才工作的资金投入，通过“真金白银”的奖补政策及各类激励政策，切实把人才留好用好，确保各类人才政策更具吸引力，更有操作性和针对性。
强化政策扶持，构建留人环境。要坚持把人才工作放在促进重点产业发展的高度上来抓，围绕重点产业发展抓好人才队伍及项目引进等，为实现高质量发展奠定坚实人才基础。要针对人才流失的问题出实招、重实效，探索通过筹建人才公寓，提升政策待遇等方式，着力解决好人才安居问题。要加快“互联网+政务服务”推进力度，积极打造优质、高效政务服务类专家人才，推动人才工作上台阶。要突出聚焦服务产业，全方位制定服务企业家、服务人才的具体措施，努力营造拴心留人、吸纳项目、吸引人才的优质环境。(宣风镇人民政府 单紫翩)
