明朝最终走向灭亡，除了历史的必然外，崇祯朱由检用人多疑、猜忌忠贞才是最直接的原因。至少，其走向国破身缢之路来得没有那样快。
其实，明朝并非无能人，其内阁原本人才济济。如孙承宗、刘鸿训、钱龙锡等，都是治国辅政的能臣，盖因同情东林党人而被崇祯猜疑。是故处处掣肘，致其顾虑重重，才干无从施展。随后朱由检愈发怀疑他们朋比为奸、影响社稷的稳固而不分青红皂白相继罢免。一干人等的离开，大大削弱了明治国理政的能力，对其执政基础也产生了一定影响。
崇祯不但不引以为鉴，反而变本加厉，猜疑之心日甚。结果中了皇太极的“反间计”而错杀了袁崇焕，酿成了无可挽回的损失，致明最终滑向灭亡，自己也自缢于煤山。
崇祯二年，皇太极联蒙南侵，攻克遵化直逼京师，京师告急。袁崇焕率大军驰援北京，金屡战而不能获胜。皇太极深知袁崇焕不除定不可取胜，便利用崇祯的猜忌之心施以反间计，派人买通明廷中阉党制造谣言，说袁崇焕与后金早有联络，又利用俘获的太监再次施计。于是，崇祯便相信了袁崇焕与后金勾结，继而处死。袁崇焕死后，明不论是镇压李自成还是抵御清军，都力不从心乏术乏人。甚至李自成起义军人北京时，太监曹化淳开门纳之，崇祯鸣钟召集百官竟无一人响应，最后国破身缢......
用人多疑是为政者的大忌。如是，再多的人才;再强的队伍，不以诚相待，都不会同心同德。最终将导致业不兴、国不强、民不富。
在现实生活中，持“怀疑”态度的人不在少数，尤其是在干部的使用问题上。一些有权任用干部的同志，总担心所使用的人“胆子太大”、“能力不足”、“经验欠缺”、“不成熟”、“会犯错误”,给自己带来“麻烦”，甚至有些还担心其能力超越自己、“野心勃勃”、“不好管”、“打翻天印”。因此，人为地为其成长设置障碍、工作附加条件，还美其名曰“多培养”、“多磨炼”、“逐渐成熟”，令其放不开手脚、不能够大胆工作、开拓性地工作。个别领导甚至道听途说、无端猜测、听风便是雨、耿耿于怀，时不时予以“旁敲侧击”或直接打压。如此一来，让那些想干事业者“瞻前顾后”、畏手畏脚、“看上级脸色行事”，工作的积极性、主动性、创造性大打折扣。试想，在这样的态势下，谁还敢、还能、还想成就一番事业?
再美的蓝图绘在纸上没有人为之奋斗都是海市蜃楼;再近的目标没有人为之奉献也是镜花水月;再优秀的队伍缺乏基本信任也是纸上谈兵。创造新的、美好的未来需要一支信仰坚定、勇挑重担、敢于牺牲、勠力同心、乐于奉献的人才队伍。而要建设这样的队伍，就需要我们为政者从党和人民的利益出发，以初心为追求、用党性做保证、拿人格当魅力，坚持原则选拔人才;科学合理培养人才;不拘一格使用人才。尤为重要的，是对人才持充分信任和尊重的态度，不道听途说，不偏听偏信，要相信他们的忠诚;相信他们的能力，少些禁锢和羁绊;多些信任和支持，以充分调动人才干事业的主观能动性，并积极、主动为人才干事业提供空间;为人才成长提供机会;为人才使用创造条件。
历史是一面镜子，今人尤当以镜为鉴。
(旺苍县静乐寺街道 昝勇)
