今年以来，在上级行党委的坚强领导下，农发行龙岩分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会精神，认真落实上级行党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，紧扣中央巡视整改工作要求，不断增强员工反腐倡廉意识，涵养清廉金融政治生态，压实“两个责任”，着力提升监督质效、执纪能力和精细化管理水平。
加强组织领导，当好“领头雁”
一是强化主体责任。制定《龙岩分行党委落实全面从严治党主体责任2022年度重点任务安排》，牢牢抓住主体责任落实这个全面从严治党的“牛鼻子”，主动担当，以上率下，3月8日召开全市系统2022年党风廉政建设暨纪检监察工作会议，开展党风廉政建设和反腐败形势分析剖析，从强化示范引领、从严管党治行、锤炼干部队伍、纠“四风”树新风四个方面对2022年党风廉政建设和纪检工作进行了安排部署，把党风廉政建设和反腐败工作同全行业务高质量发展紧密结合，谋思路绘蓝图、打好正风肃纪“持久战”。二是层层压实责任。研究制定市分行党委《党风廉政建设主体责任清单》，切实将党风廉政建设主体责任具体化、规范化，进一步推动党风廉政建设与全行中心工作紧密结合、一体推进;党委书记严格履行“第一责任人”责任，带头示范引领、接受监督、履行职责，班子成员严格落实“一岗双责”，扎实推进分管条线的全面从严治党工作，形成了一把手总负责、分管领导具体抓、部室各负其责的党风廉政建设责任机制;制定《县支行领导班子党风廉政建设责任制考核实施细则》，逐级压实责任，层层传导压力，确保全面从严管党治行各项决策部署落到实处。三是强化监督责任。深入推进“三不”一体机制建设，深化作风建设，提高队伍素质，促进各类监督贯通融合，与辖区新发生业务的10家客户签订《银企廉政共建协议书》，发放和收回《信贷人员廉洁从业对账单》18份，对信贷人员廉洁自律、工作作风情况进行监督，市分行纪委书记不定期回访贷款客户和监管部门14家、走访党风廉政建设和行业作风建设特约监督员3名，加强廉政外部监督，确保党风廉政建设和反腐败工作有序推进，为全力推进龙岩分行高质量发展提供坚强纪律保障。
聚力学习教育，把好“总开关”
一是强化政治理论学习。先后制定了党委理论学习中心组学习计划、“首议题”学习计划，深入学习领会习近平总书记关于坚持自我革命、全面从严治党的重要论述，今年以来，召开理论中心组学习3次，党委会“首议题”学习24次，系统学习了党的十九大和十九届历次全会精神、十九届中央纪委六次全会精神、总行和省分行党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，持续推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实，进一步增强了党员干部廉政意识。二是强化“双模式”学习。将党史学习教育常态化长效化纳入龙岩分行党委落实全面从严治党主体责任2022年度重点任务安排，通过“集中+分散”学模式，进一步提升政治素养，为员工统一购置《百年初心成大道-党史学习教育案例选编》《闽山闽水物华新--习近平福建足迹》等书籍，通过专题辅导讲座、参观廉政文化陈列馆、主题党日活动等载体，多举措广泛开展学习;通过“线上+线下”学模式，进一步提升综合素质，创新推进廉政教育载体建设，线上依托总行“智慧党建”、省分行“闽农发e学堂”、微信群等学习平台，线下依托部门周例会及集中学习会等，进一步增强全行员工“学入心、学入脑”的自觉性和主动性。三是常态化开展警示教育。利用观看警示教育片《零容忍》、杨百路警示教育片、拒绝酒驾安全警示教育片以及开展坚决抵制酒驾醉驾倡议书等形式，抓好反面典型警示教育，传导清廉理念。今年以来，全辖机构共组织观看警示教育片20次，观看401人次;召开警示教育会议15次，通报典型案例19次;组织讲授党纪国法行规13次;组织参观廉政教育、警示教育基地2次;拍摄警示教育片1部，进一步提升了全行员工的清廉意识、合规意识，巩固全行风清气正的政治生态。
狠抓制度落实，念好“紧箍咒”
一是扎实开展廉政文化建设。以廉政准则、中央八项规定及农发行廉洁文化理念、合规文化理念等作为主要内容，完善廉政文化墙，合规文化走廊，进一步激发全行员工自主学习的热情，积极营造“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化氛围，通过党务行务公开栏、设立行长信箱、建立异常行为举报联系人等多渠道强化廉政文化建设，牢筑拒腐防变思想道德防线，做到防微杜渐、警钟长鸣。累计公开各类党务行务事项46次，有效增强工作的透明度，保障员工的知情权、参与权和监督权。二是常态化开展廉政风险防范。以落实中央巡视、省分行常规巡察整改为契机，开展违反中央八项规定精神典型问题、政商“旋转门”“逃逸式辞职”等问题专项治理，驰而不息纠“四风”树新风;今年以来，在节假日前后及时开展纪律作风监督检查，向科级领导干部发送节前廉政提示函108人次，通过内部自查自纠和外部监督反馈两条途径，深入排查廉政风险点，2022年以来共使用一般违规问责方式，批评教育2人次、书面检查1人次、违规积分6人次，扣罚相应绩效11人次、共计1300元，切实发挥一般违规问题快处理，防止小问题演化为大风险的机制作用，实现从严问责、快速问责、精准问责的管理目标，全行上下形成纠“四风”树新风浓厚氛围。三是规范基础提质效。修订财务审查委员会工作规则，规范工作程序;发布案防网格化管理网格长和格员名单，构建案防网格化管理机制;以视频展播、制作文化墙、征集“金点子”等多种形式开展“合规护航发展”主题文化月，组织签订《合规案防履职承诺书》，树牢合规人人有责的共识;强化国家安全和保密管理，开展2022年度保密自查自评工作，深入开展保密教育，不断提高全员保密意识;慎终如始做好常态化疫情防控工作，开展全员集中核酸检测，举办消防安全培训并组织开展火灾逃生应急演练，对消防器材的使用进行专题辅导，构筑安全生产的“铜墙铁壁”。
端正选人用人，用好“指挥棒”
一是强化领导班子建设。深入贯彻落实习近平同志在中央党校中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话精神，通过党委会“首议题”学习、党委理论中心组学习等方式，深入学习习近平总书记关于新时代党的组织路线和领导班子建设的重要论述，加强党委班子建设，进一步夯实思想根基，今年以来，先后印发《关于明确龙岩分行党委研究决定和前置研究讨论事项清单的通知》《龙岩分行党委会“三重一大”事项清单(2022年修订)》，进一步规范党委议事机制，有效提升党委班子成员在重大决策事项中履行决定、把关定向的能力。二是强化纪检队伍建设。今年以来，开展纪委会“首议题”学习19次，为提升纪检干部队伍的理论水平和业务素质打下坚实基础;日常工作中突出履职尽责，紧盯重点工作，建立并完善促进业务高质量发展、常态化疫情防控、“三不”一体推进等工作监督台账，全力落实中央巡视整改、省分行常规巡察反馈意见整改监督工作，通过发送监督建议、监督通知等方式下发监督意见13份，监督发现问题34个，督促整改问题34个;着力培养县支行“三合一”专员，组织参加各类培训，切实提升履职能力，印发县支行“三合一”专员考核实施方案，市分行纪委书记通过现场、电话等方式听取县支行“三合一”专员履职情况汇报，对其监督情况进行再监督，进一步督促支行“三合一”专员做细做实日常监督，持续加固基层行中央八项规定精神堤坝。三是强化青年队伍建设。在青年干部队伍建设上精准发力，严格抓实人才培养，以提升“七种能力”、增强“五感意识”、培养“五劲干部”为着力点，针对队伍结构短板多点发力，不断加大青年员工培养力度，进一步强化严管厚爱的新机制新常态，建立龙岩分行优秀年轻干部信息库，进一步加强年轻干部培养、选拔;向总行财会专业“领军”人才库推荐4名优秀骨干，有序推进人才强行工程落地落实。(文/马启栋)
