广西独特的地理环境，决定了其在脱贫攻坚上的难度。近年来，广西突出政策导向，以精准培训的方式来提升脱贫能力，帮助我们的公务员更好的熟悉脱贫知识，了解脱贫中的一些关键环节，更好的在有限的时间里完成国家对脱贫攻坚下达的任务，也让广西的贫困群众能够通过此次培训，在小康生活的道路上缩短时间，达到最佳脱贫效果。
既然是培训，那就需要有一个科学合理的方式，在培训的内容、培训的人员以及培训的频率上进行一个科学化布局，这不仅会让脱贫的效果达到最佳状态，也会让我们的脱贫干部在培训中获取更多的业务知识，在工作中真正的做到扑火救援。
培训，首要条件是内容的选定。广西作为少数民族地区，贫困群众整体素质差，接受教育程度低成为了制约脱贫的关键因素，因而在培训内容上一定要以更通俗易懂的表达来阐述脱贫，让我们的脱贫真正的走进当地群众的心中，让他们通过自身的领悟，积极参与到脱贫攻坚中去。同时，在脱贫攻坚的培训中，我们要选择适合当地发展的经典案例进行学习，以此激发脱贫干部们能够结合实例为当地找到脱贫的途径，这是最有效也是最直接的方式。
培训，关键因素是参训人员。一般而言，我们总是错误的认为培训针对的应该就是我们的脱贫干部，而如此想法真的没有任何过错，但是我们同样需要将当地的脱贫群众作为培训对象，尤其是我们贫困户的领头羊。他们往往比脱贫干部更加具备话语权，他们的一席话能够更好的带动当地群众，让他们以上级的培训要求开展脱贫，也让我们脱贫成效通过干部与群众的相互配合而达到最佳效果。
培训的频率，这是大众关注的焦点。一方面，高频率的培训，不仅会造成脱贫干部对培训的一种抵触情绪，也会让他们用更多的时间来应对培训，而减少了真正到基层参与脱贫的时间，高频率往往也会让大家对培训产生疲倦心态。当然，长时间的开展一次培训也会导致我们对新知识的学习匮乏，也会让脱贫干部和贫困群众错误的认为上级不重视，这就违背了我们开展培训的初衷。
脱贫，本就不是一口气吃个大胖子可以完成的任务，我们需要的是温火慢炖，让脱贫的帽子真正的从贫困群众头上摘掉。
