四川省冕宁县把加强换届后乡镇领导班子思想政治和能力作风建设作为提高干部队伍素质的重要保障，着力帮助乡镇领导班子提高思想认识，明晰岗位职责，强化责任担当。
抓政治引领提思想认识。持续深化党史学习教育成果，利用党建月会、主题党日、三会一课等载体强化政治忠诚和理想信念教育。结合乡村换届“回头看”工作，由7名县委领导牵头，全覆盖对337名乡镇领导班子成员、村(社区)党组织书记进行专题谈心谈话，掌握换届后班子成员思想情况，针对性做好思想政治工作，凝聚工作合力。在全县组织工作会上，对履职尽责、担当作为表现好的5个乡镇先进集体和7个先进个人进行通报表扬，树立先进典型，形成比学赶超的浓厚氛围。
抓教育培训提履职质量。聚焦“一把手”、新提拔任职等关键少数，问需制定干部素能提升计划，围绕基层党建、护林防火、信访维稳等设置8个重点课程，分类举办科级领导干部12期主体班，培训1100余人次，补齐专业知识短板。开启“1+N”老带新结对模式，1名退出领导岗位干部帮带1-3名新进领导班子成员，帮助尽快进入角色，提高工作能力。开办“喜迎二十大 基层书记讲党建”视频专栏，党(工)委书记围绕“初心使命，责任担当”谈经验做法，激励乡村党员干部真抓实干。
抓工作落实提治理成效。积极探索乡镇领导干部驻村包片、职责任务分工备案管理制度，204名乡镇(街道)班子成员包村(社区)联户，注重一级抓一级，更加全面了解掌握民情民意、矛盾隐患等。建立抓基层党建工作责任、任务、问题、项目“四张清单”制度，推动164名乡村党组织书记切实履行党建责任。成立7个重点工作督导调研分组，由县纪委监委机关领导班子带队，通过“座谈+实地走访+交流查阅资料”方式，下沉矛盾突出、情况复杂一线，在摸透情况、找准问题基础上，努力形成有决策价值、能复制借鉴的调研成果。(陈海云)
