国有企业是促进社会和经济发展、提高人民生活质量的重要支柱。为适应新时代的发展趋势,必须做好青年员工的思想政治工作。在当今信息时代,员工的思想观念日益复杂,与以往相比发生了巨大的变化。面对当下国企青年职工存在的自我意识较强,团队意识有待提升;重视自我知识学习,忽视思想政治理论学习;批判意识强,但缺乏理性务实精神等问题,应探索出一条国有企业青年职员思想政治工作的科学化途径。
首先,加强思想政治引导。企业要做好人文关怀工作,从青年职工的生活、工作、情感、学习等方面入手,从青年职工的现实思想和政治生活中存在的问题入手,整合教育资源,优化教育引导途径。相关工作人员要与国有企业年轻员工建立起一种互相信赖的关系,并给予必要的帮助,让他们能够主动地参与到国有企业的组织中来,获得更多的归属感。
其次,创新青年职工思想政治工作方法。为了让青年职工积极参与到思想政治工作中来,就必须改变过去单调的教学方式。比如,创新思政教育信息化的新途径,提高信息沟通能力,为国企青年职工提供一个表达自己意见和观点的平台,让他们能够积极地参与到组织中来,从而树立起一种集体活动的荣誉感,并通过不断地贡献自己的力量,让他们能够更好地参与到自己的工作中。
最后,创新搭建教育平台载体。国有企业青年职工的思想教育要充分依托一个稳固的教育平台,使其能够持续地进行科学的思想政治教育,要形成一种稳固的企业文化,营造一种良好的思政氛围,在平台的教育与引导上,为青年员工创造必要的学习与实践探索资源,并在平台互动中不断学习思想政治理论。同时,要形成有利于国企内部优秀的青年员工积极参与,形成创新的思政工作互动交流的工作机制。
此外,国有企业还要不断完善思想政治工作体制,加强国企职工思想政治工作现代化建设,充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒功能,树立“以人为本”的思想政治工作理念,进而推动企业的青年职工文化建设,促进企业的和谐发展。
(作者:丁文聪,中原环保股份有限公司)
