隆昌市响石镇扎实开展干部队伍作风能力提升专项行动，创新探索“导师制”，通过“以老带新”方式，引导帮带导师切实传授本领、帮助成长、带成骨干。
一是聚焦“传授本领”，精准设置“课程表”。围绕政治帮带、业务帮带、生活帮带三个内容，坚持把党性教育作为帮带首要任务，引导年轻干部“系好人生第一粒扣子”。本着“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，制定指导计划，通过业务培训、实践锻炼等方式，使年轻干部快速成长。同时，常态化开展谈心谈话，帮助解决工作、学习和生活中的实际困难，帮助年轻干部在响石扎下根、干得好。截止目前，师徒”互选方式结成“一对一”帮带组合75组，开展各类结对活动400余次。
二是聚焦“帮助成长”，精心搭建“新平台”。坚持示范帮带、一线帮带、容错帮带的方式，针对年轻干部村情不熟、工作不熟、人员不熟等情况，导师将把课题设在田间地头，带领年轻干部一起走村入户，通过共同参与村产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作，不断积累经验。同时，对工作中出现的错误、失误，共同承担责任、一同整改到位，引导年轻干部放开手脚、大胆工作。截止目前，引导年轻干部积极发展产业项目14个，解决群众各类急难愁盼问题100余个，处理矛盾纠纷200余个。
三是聚焦“带出骨干”，精细用好“指挥棒”。坚持清单化管理、动态化调整、立体化评价，根据帮带对象岗位特点和短板弱项，制定年度帮带培养计划，确定帮带任务。镇党委随机抽查帮带情况，对职责履行不到位、帮带成效不明显的导师，进行动态调整。定期组织“双向测评”检验成果，考准考实每对“师徒”的帮带成效，对表现优秀、成绩显著的结对师徒予以通报表扬，对优秀学徒，通过以奖代补、项目支持等形式予以鼓励。(曾西梅)
