江西省芦溪县银河镇 张 珂
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。可以说，《规定》的出台犹如一场新时期的整风运动，通过“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，让党员干部产生头悬利剑、如履薄冰的心态，推动广大干部担当作为、奋勇争先、做出实绩。
把好“尺子”，让标准评判有理可依。“工欲善其事，必先利其器。”推进领导干部能上能下要做到公道正派，不偏不倚，标准评判的尺子必须精准、有说服力、可行性强。岗位千万个，工作千万种，决不能“上下一般粗”“左右一个样”，只有制定明确完善“上和下”的标准依据，才能够增强对干部考核的公平性、公正性、公开性，让干部“上得有理、下得有据”。要推行领导干部能上能下，需建立“共性”和“个性”评价清单，进一步细化“上和下”的情形、规范“上和下”的程序、畅通“上和下”的渠道，做到慎重客观、实事求是的对干部表现情况进行评价和定性。
压好“担子”，让成效检验有据可查。“能挑千斤担，不挑九百九。”推进领导干部能上能下要敢于给干部压担子、让干部扛重担、挑大梁，从而检验干部的干事成效，以实绩论英雄，凭实绩用干部，让干部“上得明白、下得服气”。要切实落实好分层分级管理责任，把干部放到基层一线，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，通过抓好结对帮带、定期走访、谈心谈话等制度落实，深入了解掌握干部的政治素质、工作能力、学习状况等情况，采取考核人与考察事相互结合的方式，做到知事识人、综合评价。
用好“棒子”，让选人用人有章可循。“有官必有课，有课必有赏罚。”推进领导干部能上能下要把考核“指挥棒”用活用好，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的作用，避免真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让干部“上得劲足、下得气顺”。要坚持重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，注重在急难险重任务中考察识别干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，积极推选和大力选拔使用“三牛”型干部，让想干事、能干事、善成事的干部拥有舞台，让不干事、不想干事、干不成事的人失去市场，从而鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。
