为扎实推进“我为党和人民争取更大光荣”实践活动，四川省隆昌市龙市镇组建组织、人才、文化、产业、生态振兴5支先锋队伍，“建、管、用”并举，推动基层党建与乡村振兴同频共振。
开展村社区干部培训
“上下联动”建队伍。按照党委统筹、组织推优、因村择人原则，隆昌市龙市镇从机关、企业、农村家庭能人等群体中，通过“组织选派+群众推荐+个人自荐”的方式，择优选出189名“多面手”“田专家”“土秀才”组成组织、人才、文化、产业和生态振兴5支先锋队伍，完善了“镇-村-社”三级人才智囊库，持续夯实发展的人才基础。
组建大管家服务队伍
“内外兼修”育队伍。围绕打造学习力强、凝聚力强、创造力强、落实力强、亲和力强的“五强”先锋队，隆昌市龙市镇完善乡土人才管理机制3条，建立镇、村两级评议机制，注重“正向激励+负向约束”，同时以“政治训练、业务本领、专业能力”为培优提能方向，组织队员参加理论培训、技能培训等40余场次，实地参观、现场教学20余场次，纵深塑造先锋队员内修文德政理，外治技能技术的“颜值”内涵。
龙市镇党委书记带队到飞蛾村开展集体经济调研座谈
“知行结合”用队伍。聚焦夯实基层基础，善用先锋队。隆昌市龙市镇巡回指导各村(社区)扎实开展“三会一课”、党史学习教育、主题党日、书记论坛等活动200余次，开展党务干部培训120余人次，筑牢发展组织根基。聚焦急难险重攻坚，巧用先锋队。围绕疫情防控、集体经济壮大、城乡环境综合治理等重点、难点工作，先锋队带头攻坚，在产业上、技术上、项目上闯新路、出硬招，攻坚克难20余项，引擎发动乡村振兴“强起来”“跑起来”。聚焦提升群众满意度，妙用先锋队。结合“群众议政”，深入推进“百人管家团”服务入村入社入户，重点化解道路交通、人居环境、医疗保障等痛点难点问题，解决群众“急难愁盼”3000余件，持续提升人民群众获得感、安全感和幸福感。
推进村级后备力量储备
自5支先锋队组建以来，隆昌市龙市镇在提升基层组织凝聚力、战斗力、号召力上争当“急先锋”，以实际行动推动项目匮乏、土地流转困难、人居环境差乱、群众服务不够优化等“拦路虎”一一化解，在乡村振兴的道路上跑出更快更稳的“加速度”。(作者：罗梅)
