中国平煤神马集团平宝公司 岳要朴
新形势下煤矿企业基层党支部做好谈心工作，既要积极探索适应新形势需要的新方法,又要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统办法。高质量谈心谈话工作能融洽党群、干群关系，使广大职工群众统一思想， 提高认识，积极投入到安全生产之中去，结合当前形势，我认为开展谈心谈话工作应着重做好以下三个方面。
一、 明确谈心活动的任务和目的，做到有的放矢
首先，通过谈心活动，解决好人们的世界观、人生观、价值观等方面的问题。当今世界，社会在全面进步，经济在飞速发展，人们的思想认识千变万化。各种信息通过报刊、广播、电视、网络等种种媒体，进入到人们的日常生活之中，这些信息有正面的、反面的，由于每个人的受教育程度不同，分辨是非能力的差异使得人们对某一事物的认识发生偏差，产生不同程度的影响。这就需要基层思想政治工作者下力气研究每个人的思想动态，摸清职工思想脉搏，抓住主要矛盾， 我矿开展的“面对面，心贴心”活动这一独特而有效地方式，教育和引导了职工群众分清是非， 辨明良莠，保证正确的价值取向，培养健康向上的行为方式和行为规范。其次，通过谈心活动来协调关系，增进团结，明确任务。在基层班组，思想政治工作者遇到的问题千变万化，可以说矛盾来自四面八方，他们在一起工作、学习、生活，难免出现不协调的因素。在工作过程中，区队领导与工人之间、班长与工人之间、区队领导与班组之间经常发生这样那样的摩擦，产生种种矛盾，这就需要我们利用谈心活动来协调关系，消除隔阂，明确任务，使职工群众树立大局观念，形成凝聚力，增强人们完成各项任务的信心。
二、 谈心活动要有科学的方法，做到灵活多样
在新形势下，煤矿企业思想政治工作的任务为谈心活动提出了更高的要求，一方面要求基层思想政治工作者要经常刻苦学习，为自己“充电”;另一方面要经常深入到职工群众中，了解职工的心理动态;还要灵活多样地采取科学的谈心活动方式方法。一是要周密思考，准备充分。现在基层职工队伍成分比较复杂，加之受各种媒体影响，思想比较活跃。所以我们要摸清职工思想底数，弄清各种社会联系，搞清引起职工思想、行为问题的前因后果，谈心活动才能做到心中有数，有的放矢，才能起到一定的效果;二是要平易近人，满腔热情。一线职工每天在条件艰苦、环境较差的情况下工作，作为思想政治工作者应该理解他们，所以在谈心活动中要放下架子，尊重对方，增强相互理解，缩小与职工群众之间的差距，这样才 能和职工群众说到一起，谈到一块，职工们的心里话才愿意给你讲; 三是要实事求是，入情入理。现在基层职工群众思想上出现问题，有相当一部分是由于个人的实际问题得不到妥善解决而引起的，从而导致他们情绪低落，工作散漫，责任心不强，这就要求我们做好深入细致的调查工作，把职工的思想问题与实际问题，主观原因与客观原因区别开来，对症下药。
三、 掌握谈心对象的特点，注重谈心活动实效
思想政治工作是做人的工作的，分析了解我们的工作对象是做好 思想政治工作的首要环节。开展谈心活动，只有研究和了解透谈心对象的各种情况，才能做到有的放矢，收到谈心活动的预期效果。一是同思想素质较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲和自满情绪，促使他们踏踏实实工作，同时要实事求是地指出他们工作上和思想上存在的问题，促使他们克服缺点和不足，要了解和解决他们的实际困 难和问题，使他们家庭放心、工作顺心、事业有心，为企业的发展做出更大成绩;二是同思想素质一般的人谈心，应注意激发他们创优争先的进取心，破除他们甘居中游的消极心理，提高他们的竞争意识， 发挥先进典型引路作用，帮助他们找准自己的位置，发挥自身优势，扬长补短，奋勇争先;三是同思想素质较低的职工谈心，要主动接近他们，不歧视他们，多给一点关心、关怀，使他们感到温暖。要注意发现他们思想上的闪光点，肯定他们的长处，并且在交谈中要大度豁达，以诚待人，热情帮助他们解决工作和生活中的问题。
