现如今的乌镇，不再只有千年水乡的古典面孔，历经数届互联网峰会洗礼，乌镇江南水乡的韵味已经与现代互联网气息融合共生，已成为世界互联网创新的前沿“展示窗”。
11月24日~25日，以“科技、趋势、洞见”为主题的第一届首席人力官领袖峰会(CHOC)在乌镇隆重召开。600名来自世界500强、互联网和独角兽企业的首席人力官、人力资源总监参加盛会，与人力资源管理创新实践者、专家学者和意见领袖交流切磋。
峰会由首席人力官领袖联盟、HRTED、ITShare主办。峰会汇聚业界精英，用主题演讲和圆桌论坛，共同探讨前沿的人力资源科技动态、管理创新趋势和最佳实践。
峰会开始，HRTED联合创始人王中林先生上台致辞并对与会嘉宾表示欢迎。王中林分享了发起首席人力官领袖联盟的初衷，致力于打造一个跨界融合的组织，让专家学者、企业高管和CHO一起，以跨界和多元的视角、以全局和整合思维，开创新一代人力资源管理的典范，推动人力资源管理创新，赋能和连接新一代人力资源从业者。
中欧商学院、湖畔大学教授陈威如先生发表了《平台化管理新思维》的主题演讲。面临全场景、全链路和全旅程的数字化、智能化、互联化，企业家和管理者需要考虑运用平台化思维，重构企业价值链,从垂直价值链到多边协同网络，建设“大平台、小前端、富生态、共治理”的网络化组织。
百度人才智库主任、罗格斯-新泽西州立大学教授熊辉先生发表了《大数据智能化人才管理》的主题演讲。利用大数据和人工智能，把传统的HR从经验向科学性转移，从主观性向客观性转移，从碎片化向完整性转移，从模糊化向清晰化转移，从滞后性向前瞻性转移。熊辉教授的“百度人才智库”研究成果获得了拉姆查兰最高奖。
北大汇丰商学院实践教授、创新创业中心主任陈玮带来主题为《创造一个DDO的组织》的演讲。DDO(Deliberately Developmental Organization)，就是刻意地培养人的组织，相信成长型思维，成年人是可以被发展的;弱点是潜在的资产、错误是机会。
中国航天员选拔与训练系统副主任设计师、神5-10任务航天员心理训练导师刘芳教授，启承转合教练平台创始人、长江商学院DBA项目领导力教练郑志文先生带来了《正念、能量和对话– VUCA时代的领导力》主题演讲。
在不确定性年代，企业高管需要培养正念、管理好身体能量、头脑能量和情感能量。高管团队需要对话，需要同理心，像交响乐团一样协同工作。刘芳教授引导大家做了正念冥想练习。
韩都衣舍副总裁代维昭先生的演讲主题是《DT时代组织创新的思考与实践》，整体介绍了韩都衣舍进化的逻辑、韩都衣舍独特的小组制是怎么做的和小组织分阶段的演化历程，对组织创新的实践和思考。
海尔全球人才吸引平台总监、海尔创吧联合创始人、拉姆・查兰管理实践奖获得者李文佳分享了《海尔开放的人才生态圈》，海尔如何自我颠覆，重塑组织，实现“企业平台化，员工创客化，用户个性化”，海尔如何打造开放的人才生态圈，激发每一个创客的活力，让世界成为海尔的人力资源部。
腾讯集团HR平台助理总经理张显的演讲——《产品思维在HR的应用实践》。提出了用产品和运营的思维解决HR工作中的很多痛点。
每日优鲜合伙人&COO、福布斯中国30U30精英孙原带来了主题为《指数级增长》的演讲，分享了快速增长过程中组织和团队的崛起历程。
想象科技联合创始人兼CEO，同时也是福布斯亚洲30U30精英Biman Liyanage为大家带来了主题为《情感AI应用和未来工作场所》的分享，从AI科技的新领域方向出发，设计有情感的机器人，然后通过人工智能学习了解，基于数据分析掌握人的情感。
首席人力官领袖联盟(CHOA)在此次峰会中正式成立。联盟理事由知名专家学者、来自世界500强、互联网公司的CHO，和非HR的企业高管组成。
大会举行了二场圆桌论坛：
圆桌论坛一 ∶“力科技趋势”。由专伟绩腾首席顾问陈德金担任论坛主持人。邀请请想象科技联合创始人兼CEO Biman Liyanage，易宝支付CTO陈斌，前谷歌人才分析经理庞见维，思科人力资源副总裁吴汶錡，腾讯集团HR助理总经理张显，一起围绕主题讨论和对话。
圆桌论坛二∶“HR转型与组织变革”。由优信管理学院总经理汪鹏担任主持人，邀请中欧商学院、湖畔大学教授陈威如先生，北大汇丰商学院实践教授、创新创业中心主任陈玮，韩都衣舍副总裁代维昭，威马汽车HRVP宋洁，ABB原北亚/南亚/中国区HRSVP韩愉,创构中国联合创始人、合弄制全球认证教练刘娜，一起围绕主题讨论和对话。
此次峰会还有更多精彩演讲，每一位演讲者都分享了自己的独特见解。
High创联合创始人李欣宇的演讲——《设计思维激活组织创新力》，开场便用现今大热的“设计思维”吸引了大家的注意力，分享了设计思维带来的组织改变。
DDI北方区总经理朱彦昌带来了关于《培养数字人才基因，实现组织转型跨越》的演讲，讲述了数字化对于未来人力资源管理带来的影响。
禾思管理咨询创始合伙人、首席顾问李常仓分享了《VUCA时代人才盘点创新实践》，用丰富的内容阐述人才盘点中的创新和实践。
CirclePlus创构中国联合创始人、合弄制全球认证教练刘娜分享了《面向未来的组织进化之旅》，用自己的职业发展深入阐述未来的繁荣组织的进化。
爱康集团副总裁周晓江带来了主题为《有人管的体检—如何助力企业HR管好员工健康》的演讲，讲述HR同仁们如何解决员工健康的问题或者管好员工健康的问题。
腾讯科技(深圳)有限公司腾讯乐享总经理张文浩为大家分享了《组织数字化与创新管理新范式》，讲述对于互联网时代组织进化和管理的核心的探索。
自仟寻招聘的联合创始人兼COO戴顺则演讲了《进化论：如何让招聘更省钱高效》。提出了把社交渠道数字化，利用科技助力人事等内容。
金柚网CEO新业务助理陈鸿飞带来主题为《新危机+新转机——业务视角看人力资源的新组织形态》的演讲，
辰帆(中国)执行合伙人戴瓴带来了关于《社税新政下组织及雇佣多样性趋势》的分享。从即将出台的社税新政策讲述组织未来的小型化、雇主的共享化。
水墨乌镇，“来过，便不曾离开”，2018CHOC首席人力官领袖峰会在精彩纷呈中圆满落幕，期待来年乌镇再相聚。
