“青春铸魂扬帆起，淬火成钢踏浪行”。为切实做好新招录消防员下队后管理工作，近日，伊春市森林消防支队金林区大队按照“融入、融合、融洽”三步走思路，积极搭建新招录消防员成长平台，助其顺利度过“第二适应期”。
深入沟通交流 准确掌握思想
“拉拉家常说说话，促膝而谈交交心”。为使新招录消防员能够尽快适应下队生活，大队通过“一对一、面对面”“逐人谈、重点谈”等方式开展谈心谈话，及时掌握新招录消防员思想动态，引导新招录消防员尽快熟悉新环境、适应新生活、融入新队伍，向一名合格战斗员的转变。同时，干部骨干用实际行动拉近彼此之间距离，亲切的关怀和热情的帮助，有效消除新招录消防员紧张情绪和陌生感，切实使新招录消防员感受到队伍“大家庭”的温暖。
夯实素质基础 提升专业技能
大队牢固树立“练为战”的训练理念，遴选优秀教练员为新招录消防员授课，夯实新招录消防员专业理论基础，针对个人综合素质强弱差异，科学制定体能训练计划，规范骨干组训方法，采取传帮带的方式，让新老消防员结成帮扶对子，在一招一式的帮带中，使新招录消防员由“要我训”向“我要训”转变，让“靠素质立身”的理念深入人心，促进新招录消防员综合素质全面提升。
丰富文体活动 促进新老融合
大队开展形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，帮助新招录消防员度过“第二适应期”。利用新闻小点评、课间小活动等时机，引导新招录消防员主动走上讲台作介绍，为相互了解认识、增进感情提供了良好的交流平台。同时，结合新招录消防员兴趣文娱爱好，利用周末、节假日、课余等时间开展多样文化活动，让新招录消防员在活动中增进情谊，顺利走出“陌生关”，让丰富多彩的文化活动成为练兵备战的“加油站”，进一步提振士气砥砺虎气。
以心迎新，梦想起航。下一步，大队将进一步强化对新招录消防员的管理教育，聚焦思想政治、基础理论、体能技能等方面，注重用好“三互”、“双四一”等载体，助力新招录新消防员在“火焰蓝”的成长道路上不断蜕变，早日成长为一名合格的指战员。（拟稿人：张 帝）
