近年来，巢湖市中庙街道始终把抓党建促乡村振兴作为重大政治任务，将人才作为引领发展的第一资源，围绕“组织引领、队伍建设、机制健全”三条主线，不断增强乡村振兴发展动能，助推乡村振兴提速增效。
围绕“组织引领”，配强乡村振兴“领头雁”。配优“头雁队伍”。从农村致富能手、高校毕业生、返乡创业人员等群体中精挑细选优秀人才到村任职，保证每村后备干部不少于2名，切实蓄起农村后备干部队伍的源头活水。通过公开招考的方式，选拔村级后备干部5名，提高全日制本科大学生到村任职比例，有力推动村干部队伍“三个一”配备工作优质均衡发展。育强“头雁干部”。组织村党组织书记及街道中层干部10余人赴城区街道实地考察学习，拓宽新视野，打开准物业小区治理新思路。定期举办“书记擂台比武”，5个村(社区)党组织书记上台述职，谈经验、找差距、谋发展，激发创先争优工作热情。确保“头雁领飞”。制定党工委书记及班子成员党支部联系点工作制度，街道领导班子成员走访调研党支部30余次，梳理并化解问题7个，解决群众需求26件，全面提升各村居组织工作质效。围绕提升自来水品质、土地流转等基层治理问题，制定党组织书记领办基层治理项目6个，明确各村居党组织书记为项目第一负责人，努力推动项目完成率达100%。
围绕“队伍建设”，培优乡村振兴“生力军”。构建资源库。开展人才队伍建设调查统计，制定联系农村优秀青年人才工作制度，完善本土人才资源库，实施“五类人才”分类管理，建立管理台账，动态更新，现有182人。完善在外优秀人才库信息，现有中庙籍在外高层次人才9人。紧扣中庙文旅产业发展，招引酒店运营人才30余人。提升技能点。按照分层分类、因需施策的原则，组织开展“菜单式”培训，邀请合肥市应急管理局安全专家面向中庙涉旅企业开展安全生产专题培训，开设特色课程，做到差异化精准培训。组织开展为期6天的家政技能培训班，采用“理论+实操”方式帮助农村劳动力拓宽增收渠道。释放新活力。开展中庙街道青年干部座谈会，组织23名年轻干部围绕文旅产业发展，乡村建设、基层治理等工作谈感悟、话成长、提建议。组织青年干部参加讲解员大赛等活动，并获得巢湖市级二等奖等优异成绩，不断营造“比学赶超”的浓厚学习氛围。
围绕“机制健全”，搭建乡村振兴“服务桥”。“以商招商”实现项目招引。聚焦高新企业培育成长，协助企业“智改数转”诊断1次，立项一个研发项目并投入研发费用51.9万元，截至目前，支持3家企业成功入库科技型中小企业。街村干部定期联系在外乡贤，了解其发展近况，推介本地招商、项目等相关信息。今年以来，引进泰铂新能源、双墨阁创研文化基地项目2个。“细化考评”激发干部动力。积极探索推行村干部绩效考核制度，坚持正向激励、反向倒逼，实施村干部“百分制”考核，不断激发村干部队伍干事谋事活力。制定《中庙街道聘用人员管理办法》，采取常规考核、倒扣分制、加减分制三项考核办法，把考核融入日常，把情况握在平常。今年以来，推荐表现优异的4名干部获县级优秀共产党员等称号、给予县级记功、嘉奖等奖励。“帮带指导”助推干部成长。试点推进到街道“跟班学习”制度，安排2名新招录后备干部在街道组织办、宣传办开展为期3个月的对口锻炼学习，通过“多对一”指导，熟练掌握防溺水宣传、新时代文明实践等各项事务。实施新入职干部“培优行动计划”，对新入职6名干部实行全程跟踪，明确分管领导作为培养联系人，手把手进行有针对性的业务指导，帮助解决工作中的疑惑和难点。(宋文俊)
