拟稿人：刘 治
针对当前队伍在外休假、培训指战员较多，分布广、情况复杂等实际情况。近日，伊春市森林消防支队金林区大队以三个紧盯为措施，让在外人员管理不失责、行为不失控。
紧盯“深”字抓教育
引导思想麻痹的“看客人”
大队坚持把思想教育渗透到在外指战员管控全过程，指战员离队前及时开展安全教育、观看警示教育片、物品点验等活动，引导指战员加强自我安全防范意识。同时，建立“单位、家庭”联管责任制，倡导家属做好指战员在外期间提醒之责、监督之责、配合之责，形成立体管理、全方位管控的闭合回路，切实使在外指战员牢记纪律红线、守住安全底线。
紧盯“实”字抓制度
敲打触碰底线的“出头人”
大队严格落实安全管理制度，做到理解制度要严实、牢记制度要详实、落实制度要扎实、遵守制度要严实，从“四实”中抓安、建安、创安。同时，采取多个环节、逐个人员过的方式，认真排查安全工作易燃、易爆、易漏点，对违规行为露头就打、绝不姑息，以制度落地落实促进安全保底托底。
紧盯“查”字抓预防
培养安全预警的“吹哨人”
大队严格落实在外指战员管理制度，常念“紧箍咒”，及时推送纪律要求、安全常识、危情通报，提示安全注意事项。采取定期查与随机查相结合方式检查监督，做到熟知常态、跟踪动态、把握势态，使在外指战员成为“不断线的风筝”。把在外指战员管理工作落实做细，强化对休假指战员行为约束，不断织密织牢休假管理教育网。
通过一系列措施，实现在外指战员管理教育不断线，进一步强化了在外指战员遵规守纪意识，有效消除管理盲区。下步，大队将持续强化在外指战员遵规守纪意识，确保在外指战员思想不抛锚、行为不越轨、管理不失控。
