2022年8月3日，南京师范大学“新区施新政，江海纳贤才”国家级新区引才政策观察团暑期社会实践团成员谈博，吴帅希，冯宁玲，钱佳辉对重庆市长江学者，重庆邮电大学教授肖斌，就重庆市人才引进政策相关内容进行了访谈。考虑到受访人事务繁多以及疫情缘故，本次采访采用了线上形式。
随着社会发展，新一线和二线城市凭借其经济潜力以及教育实力，越来越多的吸引着全国各地的人才，前往北上广逐渐不再是主流选择。这几年，各大城市相继出阔绰的人才引进政策，通过直接给“真金白银”的方式参与到“人才争夺战”中来。在时代蓬勃发展的今天，各地都面临高层次人才缺乏的问题。在这样一个地方在人才引进上不断发力的时代，对青年人才来说无疑是重大利好。
首先，肖教授介绍了重庆市的“英才计划”。重庆英才计划是市委、市政府贯彻“实施更加积极、更加开放的人才政策，聚天下英才而用之”重要指示精神，统一打造的聚才品牌，2019年5月试行，2021年7月修订后正式印发，共设优秀科学家、名家名师、创新创业领军人才、技术技能领军人才、青年拔尖人才5个专项，计划每年支持430名高层次人才、100个创新创业示范团队，每年14家单位投入财政资金共约2.1亿元。
肖教授说到，这个英才计划覆盖了广泛的人才类别：优秀科学家，名家名师，创新创业领军人才，技术技能领军人才，青年拔尖人才等类型都被涵盖在内。同时，每一位人才都有自己对应的优惠政策他们会获得比如子女的教育，退税还有购房，还包括出行旅游等各方面，都有相应的待遇。比如入选人才可以获得一定额度的人才奖励金。对于从事科研工作的入选人才来说，还会有一定额度的研究支持经费，主要用于创新研究、科研条件改善、成果转化、团队建设、学术交流等。不同种类的，不同层次的人才所获的政策的强度和力度也不一样。还有一些特别针对高校的政策：这些政策为高校教师的职称评定等项目开辟了一些绿色通道。
随后教授讲述了自己参与这一项目的经历。作为教育部的长江学者，市政府对他有着专门的人才认定机制。经过认定他获得了英才服务卡，被认定为英才1卡的二类第二种人才类型资格。作为青年拔尖人才，他享受到了一系列优惠政策，不单是人才自己还惠及他们到家人。人才奖励金和研究支持经费等。他还获得了被优先推荐到国际、国内学术组织任职的机会。例如其现在就被调派往中科院工作。除此之外，还有包括“安家支持”，“人才贷”等等。在重庆和四川两地的人才资格也是互相认可的。在两地的通过人才认证的英才们可以享受到同样的待遇。接着，他谈及了身边的同事们所参与的引才计划。他们有的入选了杰出青年科学基金，有的入选教育部的长江学者或者入选院士，国家层面对于他们有很大的支持，这体现了对于人才的尊重。
最后，肖教授对于未来的引才政策的表达了自己的期待，其认为人才政策的制定关键要看城市发展的定位，相应的引进不同类型的人才，譬如高新技术为主的城市，与人文底蕴深厚的城市，就应当在人才引进上有不同的导向。在人才标准的问题上，不应该但就采用唯学历论或者唯经验论。同时，人才引进也要讲究层次，老中青力量都要涉及。
通过本次调研，团队成员加深了对我国城市引才政策的认知，丰富了引才机制的理论库，对于接下来项目的研究推进将起到积极的促进作用。南京师范大学“新区施新政，江海纳贤才”国家级新区引才政策观察团暑期社会实践团将继续不忘初心，砥砺奋进。(谈博)
