选贤举能，坚持公平的人才评价机制。在工作实际中，存在着不少以论资排辈的方式评价人才的行为，主观地认为工龄长短、经验多少是评价人才的重要标准，这种简单粗暴的评价方式容易挫伤年轻干部的工作积极性，也不利于人才的培养。科学的人才评价应该打破“一刀切”评价体系，建立客观公正的人才评价机制。把能力和业绩作为评价人才的主要标准，而非工龄长短或关系亲疏，给那些长期服务于基层、有突出业务能力、敢于创业担当，但是因为学历背景、家庭环境等原因而不能评的人才提供公平的竞争机会。这既是对人才的尊重，又能最大限度地激发人才的发展潜力。
不拘一格，坚持多元的人才评价机制。目前的人才评价机制存在唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，这导致评价方不注重人的德行、能力以及为社会做了多大贡献，单一的人才评价标准堵塞了一部分人才上升的通道。合理的人才评价标准应该突出以品德、能力、业绩为主的评价导向，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩、贡献评价人才，努力实现各类人才各尽其能，又各得其所，使得各类人才能够体现价值、实现价值、获得社会认可。同时，注重引入社会评价、市场评价等评价主体，改变过去专家评委“主要以材料定人”的单一评价方式，充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，建立完善科学化、社会化、市场化的多元评价制度，多维度的评定标尺，让各类人才各美其美，更有成就感、获得感。
不囿一时，坚持动态的人才评价机制。人才评价的初衷是让人才有更多的成就感，激励他们为科技创新事业做出更大贡献，但是也存在一旦获得某种荣誉，就贴上了“永久牌”标签，以某一阶段取得的成就“定终身”的现象，这种现象既不合理，也容易产生一些负面作用。为此，我们要努力探索建立动态评估机制，揭掉人才评价的“永久牌”标签，要遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，让人才成长更加自由，根系更加发达，枝叶更加繁茂。
功以才成，业由才广。相信只要不断完善人才评价机制，打破人才成长藩篱，最大限度激发广大人才的创新活力，就能早日形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的欣欣局面。(龙须塘街道 黄艳霞)
