中国基层网电蒙城(记者张君 通讯员 邵岭) 日前，中共安徽省亳州市蒙城县委办公室决定在全县配备扶贫小组长。实施规则是：
一、设置原则。以自然村设置扶贫小组，原则上300人以下的自然村不单独设置扶贫小组，按照就近、便于管理的原则与相邻自然村合并设置。每个扶贫小组配备1名扶贫小组长，实行聘用制，2年一聘。
二、资格条件。按照“政治可靠、乐于奉献、办事公道、群众公认、身体健康”的标准选配扶贫小组长，坚持“三要三不能”，扶贫小组长年龄一般要在40岁左右，要具有初中及以上文化水平，要从本自然村人员中选任;现任村“两委”干部不能担任，原退下来的村干部不能担任，做不到专职专干的人员不能担任。
三、工作职责。扶贫小组长在村“两委”和驻村扶贫工作队的领导下，协助村包组干部做好脱贫攻坚及其他各项中心工作，主要包括：
(1)掌握并宣传“两不愁三保障”等各项扶贫政策措施;
(2)负责每月对本村民组内所有贫困户进行走访，全面掌握贫困户家庭生产生活情况，及时将走访中发现的“两不愁三保障”、户内人员自然变更、帮扶措施安排、项目资金落实、户内档案和《扶贫手册》等方面存在的问题上报村“两委”;
(3)全面掌握本村民组内所有农户家庭基本情况，协助镇村做好建档立卡、动态管理和“两册一审”工作;
(4)为镇村做好贫困户“一户一方案，一人一措施”及个性化帮扶措施的制定提供意见建议，核查到户扶贫项目、核对打卡发放资金、跟踪落实到户帮扶措施;
(5)督促帮扶责任人做好精准帮扶和《扶贫手册》的填写、更新工作;
(6)帮助贫困户申请危房改造、就业扶贫、产业扶贫、教育资助、低保等到户帮扶项目和办理残疾证、慢性病证等各类证件;
(7)协助镇村做好贫困户信息采集工作;
(8)主动做好贫困户思想工作，引导贫因户不等不靠，督促贫困户搞好家庭环境卫生;
(9)关心关注本村民组内“边缘户”，掌握其家庭生活生产状况，并提出帮扶建议;
(10)完成镇村交办的其他工作任务。
四、选配步骤。扶贫小组长选配工作在乡镇(街道)党(工)委的领导下进行，由行政村党组织具体负责组织实施，到7月底基本完成，分三个阶段进行。
第一阶段，宣传动员(7月27日前)
各乡镇(街道)要结合实际，广泛宣传配备扶贫小组长的重大意义、资格条件，动员党员群众积极参与，全面梳理摸排符合资格条件的人选。
第二阶段，确定人选(7月29日前)
动员鼓励有意愿且符合条件的村民积极报名，由中心党支部研究提出意向人选报村党组织。村党组织审核后，拟定初步人选意见呈报乡镇(街道)党(工)委同意后，召开村党组织会议研究决定聘用人选，聘用结果以乡镇(街道)党(工)委为单位，报县委组织部、县扶贫开发局备案。
第三阶段，岗前培训(7月31日前)
乡镇(街道)党(工)委负责扶贫小组长的岗前培训，重点培训政治理论、扶贫业务，集中培训时间不少于1天，培训结束后即上岗履职。
五、待遇保障。(一)经济待遇。扶贫小组长聘用期间享受工作报酬，聘用期满或解聘后不再享受，工作经历不作为聘用期满或解聘后领取任何补助的依据。工作报酬包括基本报酬和绩效报酬。基本报酬500人以下的扶贫小组长每人每月300元;500-800人之间的扶贫小组长每人每月400元;800人以上的扶贫小组长每人每月500元。绩效报酬为每人每年6400元。工作报酬按村干部报酬发放渠道落实。
(二)政治待遇。对工作成效突出、符合条件的扶贫小组长，纳入村级后备干部库，优先补充到村“两委”干部队伍;非党员的进行重点培养，优先发展入党;优先推荐参加村干部学历教育;优先参加县级示范培训。
