中国基层网湖南频道9月30日讯(通讯员：欧天舒)国以才立，政以才治，业以才兴。近日中央人才工作会上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。年初以来，湖南江华瑶族自治县坚持党管人才原则，实施了一系列“引得进”“留得下”“用得好”的人才激励保障政策措施，让更多“千里马”留得住、驼得动、跑得起，促人才工作不断纵深发展。
多渠道“引”，促人才发展更加强劲。一是实施专项引才。年初以来，围绕“五好园区”建设，聚焦电机电器等特色产业，共引进重点产业人才32人，人才项目团队6个;组织园区20家用人单位，在县职业中专开展“产教融合促就业 服务园区建经济”为主题的校园专场招聘会，共提供121个就业岗位，有220多名学生与用人单位初步达成就业意向。二是强化柔性引才。为企业引进各类人才及人才团队牵线搭桥，推进人才与产业、与项目深度融合，柔性引进“湖湘精品”重点人才项目、湖南省教师发展中心教师培训师团队等人才项目5个，引进音圈电机与偏磁电机设计开发创新创业人才团队1个。与中南大学文学院合作开展“中华优秀传统文化，涵养师德”培训，共培训本土种子老师50人;先后邀请中南大学湘雅三医院神经内科、移植外科、胃肠外科等7名专家来县人民医院开展授课、会诊、教学查房等学术培训活动。三是着力人才回引。围绕乡村振兴战略部署，以在外江华籍优秀企业家、农民工、退役军人等对象回引为核心，出台促进就业创业措施，加大面向优秀村干部考录乡镇机关公务员、招聘事业单位工作人员力度，从经济物质、理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才返乡创业就业。截至目前，全县“归雁工程”已吸收270余人回乡创业。
多层次“育”，促人才素质更加全面。一是线上+线下培育本土人才。年初以来，全县通过线上+线下的培训形式，开展了创新创业、农业技术、社会工作、外贸金融、电商扶贫、企业管理、文体卫教、非遗传承等各类培训17134人次，切实提升全县行业人才技能水平上台阶。二是强化一线历练。以“人才到一线去、从一线来”为培育导向，建立完善人才向基层一线流动制度，把脱贫攻坚和抗疫一线作为培养锻炼干部能力素质的“主战场”，构建人才基层一线培养链。今年以来，向乡村振兴重点帮扶村、示范村、红色美丽村庄、卫星村选派84支工作队，累计选派500余名干部到村(社区)开展驻村帮扶工作;积极组织专家和专业技术人员、青年志愿服务者深入基层一线，共开展送医、送教、送文化、送科技下乡等活动240余次。三是推行交流提升。抓实人才培训，深化校县合作、校企合作，促进产教融合，利用中南大学、中山大学深度合作平台，精心培育教育、医疗、电商本土人才。搭建人才工作平台，建设“科技孵化器”“众创空间”等科技创新人才服务平台。促进人才流动，用足用好各级人才政策红利，探索推进教育、医卫人才城乡之间以及企事业单位之间的“双向流动”，引导优秀人才向产业发展、乡村振兴、“急难险重”工作一线流动，全面提升人才综合素质。
多角度“激”，促人才动力更加迸发。一是加强政治吸纳。坚持党管人才原则，加强人才政治吸纳，提高人才政治地位和政治待遇，为人才发挥作用搭建舞台、创造条件。进一步鲜明基层用才导向，对优秀人才在提拔任用、晋职晋级、评先推优、职称评定时，同等条件下优先考虑，2021年以来已从乡镇优秀年轻干部中提拔重用23人，从“五方面人员”中择优选拔11名村党组织书记进乡镇党政班子任职。二是强化待遇保障。坚持突出待遇留人，积极为优秀人才在科研服务、配偶就业、子女入学等方面提供优惠政策和便捷服务。在教育、医卫行业先试先行，并对引才政策进行适当调整，进一步放宽引进门槛、进一步提高引才生活补贴及购房补贴，协调教育、公安、人社等部门为人才子女入学方面提供优惠政策和便捷服务。三是突出人文关怀。持续开展优秀人才评选，借助微博、微信、微视频等融媒体，大力宣传人才先进事迹。“5.12”国际护士节表彰了全县卫健系统优秀医护人员15名，表彰2021年江华县新冠病毒疫苗接种医疗救治护士技能团队9个;全县党办系统表彰先进集体12个、先进个人40人;积极推荐优秀人才申报各项荣誉，让人才归属感、荣誉感、获得感得到不断提升。
