隆昌市双凤镇始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，坚决贯彻落实好中央、省委、内江市委和隆昌市委关于人才工作的相关要求，通过强化组织建设、能力提升和队伍管理谱写双凤镇人才工作“新篇章”。
强化组织建设 把好党建引领“龙头”
坚持党管人才原则，紧扣乡镇发展需要，将人才工作纳入镇党委年度重点工作计划。结合便民服务中心窗口建立“双凤镇人才工作站”，明确专人专办，配齐配强工作力量，为人才提供政策咨询、招聘对接等服务150余人次。依托“党群连心、实干兴镇”主题活动，组织党员干部通过大走访、院坝会等方式全方位摸排识别农村致富能手、返乡创业人员、在外知名人士100余名，分类建立乡村振兴人才信息库和在外知名人士信息库。
召开在外知名人士和企业家代表新春座谈会
强化能力提升 保持人才培育“劲头”
按照“缺什么补什么”的原则，采取“引进来”与“走出去”相结合的培训模式，培育一批“有绝活、有本领、懂经营”的“土专家”“田秀才”，组织农技专家、农村乡土人才开展青花椒和枳壳种植、肉牛羊和稻鱼稻虾养殖、春耕生产等农村实用技术培训30次，培训3200余人次。培养和发展12名35岁及以下青年致富能手、外出经商务工和返乡创业人员入党，培养6名年轻党员为优秀致富能手，逐渐形成党员与人才“双向培养”良性机制。
农技专家海健在天湾村枳壳林为村民们进行现场授课
强化队伍管理 保持良好发展“势头”
深入摸排优秀青年人才40名，公开招聘村级后备干部28名，在镇各办(中心)、各村(社区)按梯次结合配备老中青干部。创新开展村(社区)干部提级管理，建立健全后进干部整转提升机制，结合综合能力评估工作对各排名最末位的干部开展谈心谈话并进行为期三个月的跟踪考察，形成互推互促良性局面。(双凤镇)
