习近平总书记强调“乡村振兴，人才是关键”。推动乡村人才队伍建设是人才工作的重要一环，也是乡村振兴的基础和关键所在。在完善工作机制、强化过程监督管理、加强典型示范等方面下足功夫，不断提升培育工作质效。围绕农村人才发展需求，紧密结合实际，培养了一大批乡村振兴发展的高素质农民人才大军，为农村事业发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。
积极培养乡村本土人才，鼓励外出能人返乡创业。可以开设专题培训班，运用信息技术手段开设了线上线下培训模式，并且开设绿色农业发展理念、专业技能知识和农产品质量安全等专题课程。在培育过程中，挖掘当地高素质农民创业创新典型做法和典型经验，并将好做法、好经验在培训中全方位进行展示宣传，同时以“头雁”带领“群雁”，发挥其在乡村产业发展中的示范引领作用。
鼓励青年干部扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。乡村振兴人才是关键，青年干部扎根基层，可以为基层增加活力注入新鲜的血液。对于青年人而言，这也是很好地一次历练机会，基层是个大舞台，农村是个大课堂，扎根基层，奉献基层，同样在基层也可大有作为。乡村振兴引进更多高素质专业化青年干部，为乡村带来更多新理念、新技术，激发乡村发展活力，带领群众致富。
完善人才服务机制，让人才扎根的沃土更丰盈。乡村基础设施差，农村引不来也留不下那些有能力、有学历的人才。国家对于下基层的青年干部给予的保障制度也不够完善，尤其是基层的晋升渠道比较窄。要求我们科学制定人才服务机制，落实引进优秀人才奖励办法，下功夫解决人才住房、医疗、家属就业入学等问题，努力营造人才成长和施展才干的良好环境。
乡村振兴是一场持久战，需要一代又一代人的共同努力。我们要珍惜人才、尊重人才、用好人才，为乡村振兴注入源源不断的人才动力。乡村振兴战略的逐步推进，越来越多的人才加入到乡村振兴中来。他们将在广袤的乡村大地上播种希望、收获未来，共同书写乡村振兴的辉煌篇章。(河北省邯郸市成安县委组织部：杨柳)
