《党章》规定“发展党员，必须把政治标准放在首位”，“指定两名正式党员作为发展对象的介绍人”，“介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。”入党介绍人作为发展对象的引路人，就要把对发展对象的思想政治教育摆在首要的位置，不断了解发展对象的思想品质和经历表现，细致讲解党员权利与义务，让发展对象成为思想进步、政治明晰、理想坚定、本领过硬的优质“后备队”。
具体来讲，入党介绍人在引导发展对象开展学习与工作时，要传递好“四下基层”的精髓。“四下基层”是习近平总书记在福建工作期间坚持党的群众路线的生动写照，是福建各级党组织做好群众工作的“金钥匙”。作为入党介绍人要结合实际把“四下基层”蕴含的马克思主义的立场观点方法，传输给发展对象，铸牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保行稳致远。
把党的路线、方针、政策的精髓传给发展对象。发展对象作为即将跨入共产党员队伍的重点人员，更需要全面深入学习贯彻新时代中国特色社会主义新思想，钻研党的先进理论知识，深刻领悟党的路线方针政策，用以指导实践工作，但是因为毕竟还处在入党的关键路程中，发展对象对党的先进理论和有关要求并不熟悉，此时就特别需要引路人的教育引导。而入党介绍人就要下功夫把党的先进理论知识、《党章》的具体要求和工作中的政治要求毫无保留的教导给发展对象，让他们的政治更坚定、思想更成熟，知识更丰富，能力更突出。
把调查研究的方法传给发展对象。发展对象要理解并掌握调查研究的方法。但调查研究的方法并不是“一看一听一想就”能懂的，而是需要通过不断的实践和实战才能真正的掌握运用。入党介绍人要在具体的工作中，把调研方式方法传导给发展对象，尤其要强调开展调查研究时要实而又实，“实”是调查研究的生命线;要强调实实在在地做好调查研究，要“身入”更要“心入”，多在实效上用功、少在形式上费劲;要强调以“钉钉子”精神直插一线、直抵现场，对发现的问题抽丝剥茧解剖麻雀，认真总结解决某一个问题乃至某一类问题的经验，提升自己的调研谋划能力。
把处理信访问题的实战经验传给发展对象。党员是工人阶级的先锋队，是为人民服务的表率。所以“愿不愿、敢不敢、会不会”处理信访问题就成为考核发展对象能力的重要标准。同样，发展对象因为阅历不丰，经历不足，在处理信访问题方面肯定还存在着方法不多、效果不好的情况，所以需要从入党介绍人身上学习化解信访难题的有效方法。当前信访工作需要将法治思维与群众工作相融合，既需要运用法治思维和法治方式预防和化解社会矛盾，又需要创新思路，及时回应、解决群众诉求，精准精细源头防控，用心用情化解积案。
把现场办公的好做法传给发展对象。发展对象需要在入党介绍人的引导下，锻炼现场一线办公的胆识与魄力，不断提升群众工作能力，学习掌握现场协调能力、问题分析能力和抓住主要矛盾和矛盾主要方面的能力，提出有针对性的建议及安排，而不总是当一个“跟班”，当一个“过客”，当一个“店小二”。面对新形势新情况，发展对象要提升“八项本领”，增强“七种能力”，做到“五个过硬”，让自己真正具备一名党员的特质，“难不倒，问不倒，累不倒、吓不倒”，通过亲身实践不断摸索经验，总结方法，提高自己的综合素质，为今后解决群众“急、难、愁、盼”的难题打下扎实的基础。
总之，入党介绍人，绝不是一“介”了之，要根据《党章》的要求，对发展对象进行全方位的引导教育，使他们能始终保持对党的忠诚，始终保持对人民的热爱，增强他们的归属感和责任感。(江西省宜丰县人大社会委：李国样 )
