贺鸿为
当前全党深入开展主题教育，要求“把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置”，将整治形式主义为基层减负作为主题教育的重要内容一体推进落实。各式各样的形式主义、官僚主义让基层干部困于一隅，最终被迫“画地为牢”，无法真正在最贴近群众处干好事、干实事、干成事。症结在下，病根在上，唯有破除“上”的问题，才能解困基层。
切莫“转嫁”责任，让基层困于“强压之牢”。部分单位权责不清，不由分说地将责任下放基层。究其原因，一方面在于部分干部不作为、乱作为，不按客观规律办事，不给基层想办法、答疑问，反而瞎找茬、总添乱;另一方面在于部分干部担当意识不强，存在“躺平式”思维，遇难绕难、逢事避事，习惯于把责任传递到基层最末梢。因此，要强化干部党性锤炼，依托民主生活会、组织生活会、理论培训等进一步树牢正确的政绩观，引导干部树立“赛马比拼”、实干争先的干事热情;还要建立健全干部考核评价体制、容错纠错、澄清保护等机制，树立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”鲜明导向，坚持为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部真正在其位谋其政。
切莫“放量”材料，让基层困于“循环之牢”。重复报、反复报、天天报的材料让基层干部陷入材料循环的泥沼而苦不堪言。究其原因，一方面在于条块结合的管理模式应用不到位，部门间沟通渠道不畅通，协作协调不达标，让报送材料出现“多胞胎”现象;另一方面在于部门内部没有统筹协调、梳理整合，存在已有数据重复报、无效数据经常报情况。因此，需要多跨协同提效率，统筹多部门力量，排查各单位间业务交叉点，实现数据共享、成果互通，整合形成大卷面、统一答出优成绩;同时，部门内部要进行深入剖析、细致整理，把台账建好建全，坚持确实需要才要、确实没有才要的原则，尽量保证只进行查漏补缺、而不是从零开始。
切莫“催生”文件会议，让基层困于“时间之牢”。基层疲于应对文山会海，干事左支右绌，甩不开膀子、迈不开步子，最终导致基本基础业务抓不实，能力强不起来。究其原因，一方面在于部分干部急于向上表态，对于上级指示指导不消化、不思考，热衷于“以会议贯彻会议、以文件落实文件”，调查研究不深入、剖析分解不透彻，习惯于口号式、机械式传达，不考虑基层实际，以为“座无虚席”就是“传达到位”，以为“白纸黑字”就是“盖棺定论”;另一方面在于部分干部缺乏数智化应用意识，依赖传统管理方式，习惯于开会、发文的工作思路，新方法、新形式不会用、不愿用、用不好。因此，需要树立起“重实践”的鲜明旗帜，深入开展调查研究，用好数字化手段，让“政”合于民心、让“策”因地制宜，把工作真正做细做实，在实干中不断提升辨析问题的本事、解决问题的能力。
