党的二十大报告中指出，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。近日，全国组织部长会议也强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。
全面建设社会主义现代化国家，实现第二个百年奋斗目标，迫切需要各级领导干部主动担当作为。各级组织部门要聚焦新时代发展大局，加大对干部的精神激励、教育培训、考核考察，持续调动广大干部创新有为、奋发争先的积极性，实现新时代干部队伍提档升级。
聚焦政治首关坚定干事信念，引导干部主动作为愿担当。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部立命之本。组织部门选用干部，要把政治素质考察摆在突出位置，深入识别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，政治自律，广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，引导广大干部坚持用党的创新理论武装头脑，拧紧思想政治建设“总开关”，同时要把理想信念教育作为一项长期任务常抓不懈，继续开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等“四史”教育，充分发掘用好当地红色资源，推动广大干部从历史中汲取精神力量、传承红色基因，进一步增强政治担当、历史担当和责任担当。
聚焦培养锤炼提升干事能力，引导干部善于作为会担当。应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。要注重提升干部专业素养，加强广大干部专业培训和实践锤炼，促进干部将理论知识转化为实干能力;要注重增强干部斗争本领，实施“一线蹲苗工程”，选派政治坚定、能力过硬的年轻干部到乡村振兴、城市更新等一线锤炼，增强干部抗压能力，推动干部在斗争中学习，在斗争中成长;要注重培养干部实干精神，树立重实干、重实绩的鲜明导向，定期开展干部下基层、干部进企业等活动，引导广大干部以久久为功的心态扎根基层一线，靠真抓实干赢得组织和人民的认可。
聚焦优中选优提振干事劲头，引导干部敢于作为争担当。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。组织部门要树立有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先的鲜明用人导向，一方面要健全选拔任用机制，把敢干事真干事的干部选出来用起来，注重在困难艰苦地区培养发现干部，从急难险重任务重选拔干部，在改革发展前沿识别干部，激励一线干部有奔头、有盼头、有甜头、有劲头。另一方面要用好干部考核“指挥棒”，通过差异化、多角度、全方位考核，注重平时考核、年度考核、专项考核相结合，确保对干部实绩作出客观公正评价，实现以考促干、以干促升，进一步提振干部干事创业精气神。
